山東臨沂：「互聯網＋」成年輕人求職「新快車」

市民正通過線上招聘尋找工作

春節假期結束，隨著外來務工人員陸續返城和用工單位相繼開工，山東省臨沂市勞動力市場迎來了企業用人和個人求職的「雙高峰」。近日，記者走訪發現，線上線下合力招聘成為今年節後招聘的特點，對於心慌慌招不到人的老闆來說，「一拖多」「轉戰」線上招聘等招數都使出來了，「互聯網+」成為年輕務工人員求職「新快車」。

◎招聘「新」變化

線上線下齊招聘應對節後「用工荒」

董先生是河東一五金廠股東之一，也是公司的「招聘專員」。春節過後，他就奔走於各大招聘會及零工市場「招兵買馬」了。「現在招工不比以前，工資、福利都不能少。技術工，或者熟手，還得考慮加薪、增加福利等，比如做滿一年加工齡工資等。」董先生舉例說，他們公司招普工一個月工資為4000元左右，而像數控方面的技術工人工資要超過5000元，「根據目前的訂單情況，公司正著手增加設備，擴大生產規模，預計今年的業務量還要增加，要完成這些目標，前提還是要招夠人。這幾天我也去了人才市場，也在網上發布招聘信息，還發動親朋好友去找人，現在已招了10來個，還有近10人的缺口，希望儘快招到員工，然後開足馬力進行生產。」

採訪中記者發現，為了儘快招到人，「老闆」們也是想盡了辦法。「除了在網站上發布信息，年前我們就與幾位廚師說好，不僅叮囑他們儘早回來，同時希望能帶幾個服務員來。」對此，市區一家餐飲企業值班經理劉先生告訴記者，餐飲企業勞動密集型的屬性比較明顯，一旦服務員斷檔，菜做得再好也玩不轉。

另據記者了解，物流、送餐行業目前也重點在「線上招聘」上下功夫。

「招工難」為何難破？

對於「招工難」的現象，有著多年企業經營經驗的沂蒙公社聯合創始人馬峰認為，現在的求職者特別是90後，除了工資福利待遇等，更看重企業的文化和發展空間。有一定技術的人員比較吃香，他們可能會從一家企業跳槽去下一家更有發展潛力的企業。

網路求職，成年輕人就業「主渠道」

2月28日，在位於市區紅旗路上的蘭山人力資源市場，記者看到年近四十歲的任先生跟在一群年輕人身後，準備在網上填寫簡歷，「我原來在一銷售企業做倉庫管理，感覺不是太滿意，想換下工作；轉了一下，都不是很滿意，聽說網上招聘的比較多，想在網上看看。」

「你先掃這個二維碼，打開我們的小程序。」當天，在臨沂市助推新舊動能轉換暨婦女就業創業專場招聘會上，一家政服務公司工作人員向38歲的王秀麗介紹如何通過手機查找合適的用工崗位，「掃碼，進入頁面，註冊信息；如果你對工資及工作地點有要求，就選擇自己想去的地方，然後根據薪酬進行查找，特別方便。」

「過去找工作要到家政或中介公司一個個地報名，說明情況，再等待『匹配』，現在手機上網方便，找工作都可以網上自動匹配，確實方便得很。」王秀麗說。

採訪中記者發現，今年通過網路招聘求職的務工人員越來越多，特別是年輕的求職者，大部分都嘗試用網路招聘平台進行求職。

超八成線上招聘更受年輕人青睞

「通過已舉行的幾個人才市場招聘會來看，不少務工人員在現場求職的同時，也在網上投簡歷，特別是年輕的求職者。」多次參與招聘會的臨沂在線人才網相關工作人員介紹說。

「網上的招聘信息量大，能省去很多時間和成本。遇到合適的可直接去企業看看。」在蘭山人力資源市場，外出務工人員小張告訴記者，他身邊很多工友都能熟練地使用手機上網找工作，不擔心找不到活兒。據記者了解，可以說超八成線上招聘更受年輕人青睞。

新興行業，早已時興線上「搶人」

節後，隨著新一輪求職季的到來，線下招聘會現場供需兩旺，線上招聘也刷爆了朋友圈，通過H5頁面宣傳，企業文化、招聘信息等圖文並茂展現，特別受到年輕人的青睞。

沂蒙公社是一家新興互聯網+企業，招聘人才的途徑也是多樣化。「我們招聘人才基本是線上招聘。」沂蒙公社聯合創始人馬峰認為，新興行業招工以80後、90後群體為主，電商這類新興行業不少都有校企合作，精通電腦網路的年輕人又懂網路招聘，因此到線上招聘主要以年輕人為主。

新興行業與傳統行業不同，高跳槽率，催生了招聘行業年輕化、多元化。記者採訪多家新興企業了解到，前幾年線上招聘早已時興，企業基本通過電腦終端來招聘人才，而近年來隨著手機微信等移動端的發展，通過手機移動端招聘的方式越來越多，只要打開微信，企業的相關介紹、招聘內容等都圖文並茂地展現出來，更直觀也更吸引人。

招工難，倒逼勞動密集型企業網上招聘

3月2日，記者瀏覽臨沂在線人才網招聘平台看到，平台上有「海量」的招聘信息。據網站相關工作人員介紹，今年網上招聘特別火爆，企業用人和個人求職的很多。

「今年入住平台參加招聘的企業主要涉及物流、餐飲服務及生產製造等勞動密集型企業。除了原來的會員企業，今年節後就有上百家新單位入住，比平時多了30%，比往年同期增長20%，都是招工比較急的，尤其是生產型企業比較多。」該工作人員說，因為生產型服務型人員流動性比較大，這類企業招工的也較多，但也特別難招，「今年網上招聘有個特點，辦公文員求職的多，招聘的少，今年技工型人才最受歡迎，尤其是經驗豐富、能力較高的工人。」

◎人社部門

線上線下同發力搭建平台助就業

市人力資源開發服務管理辦公室市場管理服務科負責人趙峰介紹，臨沂市以公共人力資源市場為主體，增加招聘會舉辦密度。今年1至3月份，全市共有100餘場招聘會，有些縣區甚至舉辦十幾場招聘會，為求職者提供更多就業機會。

「為讓就業政策深入到基層，人力資源服務實現前移，開展了送崗位、送政策、送信息『三送』服務，以及進廣場、進集市、進社區、進農村『四進』服務。」趙峰說，同時，加大了監督檢查力度，維護人力資源市場秩序。在春節前，下發了《關於加強人力資源市場安全工作的通知》，通過這些措施確保招聘會安全、規範、有序地進行。

「為了滿足更多求職者的需求，今年的招聘會實現線上線下同步進行，求職者只要登錄山東公共招聘網，便可實現線上求職。」趙峰告訴記者，今年凡是參加市場招聘會的企業，均在山東公共招聘註冊實現網上招聘，目前，已經有2000餘家企業在網上實現了招聘。

記者了解到，臨沂市招聘會將持續到3月中旬，正月十五過後，每周四會在人力資源市場舉辦招聘會，為供需雙方提供更多機會。

◎求職提醒

網上應聘提防「陷阱」

隨著網民隊伍的逐漸壯大，通訊技術的迅速發展，網路已經深入我們的日常生活。企業也開始首選在網路發布招聘信息，靜待賢才上門。海量的招聘信息，美觀的簡歷模板，便捷的簡歷投遞，網上求職已經成為許多人、特別是年輕務工人員求職的新選擇。然而，網路也不是一方純潔無瑕的天地。虛擬的網路世界上信息不乏以次充好、以假亂真的「偽劣產品」，無論是招聘方還是求職者，都會面臨虛假信息的困擾。有些網站為了提高點擊率，將過時的信息還貼在網上，使得求職者經常看到大量的過時、失效信息。特別是一些網站放鬆對信息發布的審查，使得少數不法之徒乘虛而入，渾水摸魚成為可能。

採訪中，求職人員小韓向記者描述了自己上當受騙的經歷：「一次我在網上看到一大型銷售公司招聘辦公文員，網站上稱公司實力雄厚，急需用人，看著挺好的就把簡歷投了，結果好不容易找到了面試地址，其實就是租用寫字樓的一間屋子，負責人說為了方便先在這裡面試。過不一會要我先交200元的培訓費，說是等著公司集體安排培訓。開始我有些懷疑，但為了工作我還是把錢交了，之後杳無音信，再也沒有接到過接受培訓的電話，後來再過去時已是人去樓空。」

據了解，有過類似經歷的人不在少數。在此提醒求職者，網路招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱，要認真識別。

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