有調查說，除了＃Metoo，還應該關注職場中的「避嫌」問題

#MeToo 運動掀起波瀾之後，各行各業都開始把注意力更多地放在性騷擾問題上。關於職場性騷擾的普遍性和嚴重性，人們有了更深入的認識，也更可能付諸行動。比如，在線調查平台 SurveyMonkey 和《時代周刊》合作在美國做了個調查，得到了這些數據：

80% 的人覺得性騷擾在當今美國職場確實是會發生的；

67% 的人覺得對美國社會來說，這是個需要重視的大問題；

56% 的人相信 #Metoo 運動會帶來有意義的變化；

32% 的人覺得 #Metoo 運動之後，如果自己再遇到性騷擾行為，會更可能說出來。

不過也有些人對 #Metoo 運動唱反調，批判它可能帶來矯枉過正的問題。除了關於「性騷擾指控是否屬實」的擔憂之外，關注消除性別偏見、為女性提供更多職業發展機會的非營利組織 LeanIn 最近也和 SurveyMonkey 聯合發布了一項新研究，他們認為對職場性騷擾問題的高度敏感正在引起一些負面反應，甚至有可能會對女性的職業生涯產生不利影響。

他們在今年 1 月和 2 月做了兩個調查，分別包括 2950 名和 5907 名美國職場人士，調查除了涉及被訪者現在在相關問題上的看法和選擇，也讓被訪者回憶一年之前他們對於一些類似問題的看法。

調查的主要發現包括：

總的來說，45% 的男性管理層員工會對和女同事「一起參加活動、指導工作、單獨工作、在工作之外社交」中的至少一項感到不舒服；

這種不舒服的感覺在級別越高的員工中越明顯。39% 總監以上的男領導在需要和女性下屬一起吃工作晚餐的時候會猶豫，而對於初級員工，和女同事一起吃飯的話只有 11% 的人會猶豫。和女同事一起出差這個問題上也類似，29% 的男領導會感到猶豫，初級員工只有 6%；

男女下屬被區別對待了，43% 的男性高管會對「和女下屬一起吃飯」感到猶豫，但如果是男下屬，只有 8% 的人會猶豫。34% 的男性高管會對「和女下屬一起出差」感到猶豫，如果是男下屬，這個比例只有 5%。

有 16% 的男性管理者覺得他們現在會對一對一指導女性下屬工作感到不舒服，不過只有 5% 覺得自己一年前也是這樣。

LeanIn 根據這個調查結果發起了名為 #MentorHer 的項目。他們提出，在現在職場上還是男性領導居多的情況下，人們需要意識到這個情況，讓不同性別的員工有一樣得到指導和合作工作的機會。

這樣的數據和 #MeToo 運動可能帶來的潛在問題，並不意味著人們要減少對職場性騷擾行為的關注倡導。不過正如我們之前吐槽過的一些「職場中治標不治本的問題解決方式」，除了安排員工們參加反性騷擾培訓、鼓勵遇到性騷擾行為的員工勇敢說出來之外，是否有足夠完善的制度保護員工（而不是靠「避嫌」意識）、員工投訴之後性騷擾者是否能得到應有的懲罰也很重要。

題圖、插圖來自：Giphy

我們做了一個壁紙應用，給你的手機加點好奇心。去 App 商店搜好奇怪下載吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！