那些年面試時的跳槽理由
其實網路上面有很多類似的文章了，不過很多時候後看文章和寫文章還是本質區別的，所以決定還是嘗試打字的方式,並站在HR的角度和大家分享一二。
第一部分先來說說那些不上檯面不適合面試時說的理由。
第二部分會淺談怎麼避免，怎樣說出合適的跳槽理由。
Part1：面試時不敢說的跳槽理由，你是否中槍？
理由1：我想換BOSS
首先告訴大家一個數據，有可靠研究表明至少70%的跳槽都是因為想換老闆。就是我們所謂的chemistry不和。
一些用爛掉的理由：沒有發展前景，沒有晉陞空間，平台不好，制度混亂，人員流動率太大，公司離家遠。。。。很多時候其實就是：我和老闆不和。
面試官的擔憂：如果你和上一個老闆不和，會不會工作中性格難以相處？同樣的不和是不是會在我們公司發生？
理由2：永遠的Money
誰也不會和錢過不去，肯定希望工資越高越好。薪資不會成為所有原因，但至少永遠是跳槽會考慮進去的方面。
但這裡需要提醒大家的是：雖然跳槽的加薪會比自然漲幅大很多，但是高幅度的跳槽加薪只是意味著用人單位願意花更多的錢找一個有經驗的人。如果你的能力和薪資不能匹配，一味的想通過跳槽提高薪資，只會得不償失。
面試官的擔憂：只看重錢的人穩定性和忠誠度可能都要大打折扣。
理由3：真的能力不行
這個其實真的是比較尷尬的理由的。也是最想避免的。但如果真的發生，那麼自身的定位就很重要，了解清楚新的工作的工作內容看看自己是否匹配，並且慢慢成長。切忌試圖通過換工作自欺欺人，只會適得其反。
面試官的擔憂：你自己都不相信自己，別人怎麼相信你。
Part2：跳槽理由怎樣說？
我們常說有種人是面霸（面試霸王），其實能力一般，但是面試時特別牛逼。所謂的牛逼其實是一種說話的技巧，一種思路。
思路：1. 不該講的不講 2. 講的話90%真，10%修飾
人說話的藝術在於基於事實，同時有渲染，學會換位思考，自問自答，把內容具體化，數據化，形象化，間接突出自己優點。
1. 不該講的：
第一部分的不上檯面的跳槽理由，前老闆的壞話，對面試公司的質疑，對自己的不自信，過於暴露自己的缺點。。。這部分其實屬於情商問題了。。有具體問題，大家可以一起討論。
2. 講的話90%真，10%修飾：
一般陳述舉例：
我離職主要是因為公司架構調整，人員變化大，我負責的產品線被合併了。。如果我是hr會問哪些問題？怎樣的架構調整？你的領導怎麼說？別人走，你也可以繼續留下啊。產品線合併可以學習到更多知識不是更好嗎？你換老闆了嗎？
修飾陳述舉例：
公司30%的人都進行了崗位變化，調整了產品線，大概10%的人都離職了。（用數字表明客觀情況，但是記住大多數人走永遠不能成為你走的原因！）
我和領導也討論過問題，是否我可以有其他發展，事實是至少兩三年內都會是這樣的狀態。我自己的職業規劃是希望在現有或類似產品線繼續發展，等經驗豐富些再做更遠的發展。產品線的頻繁變化，不管從工作效率還是職業規劃都不是我目前想要的。
貴公司的產品還有平台都是非常適合我的發展的，所以我想藉助這個面試機會對這個職位有更多的了解。
實際面試可能不會一下子說那麼多，但是交談過程中，面試官的一些問題最終還是希望聽到這樣類似的回答。
以上是自己的一些小小總結，希望能幫助到大家。如果有任何面試、人事有關想了解的問題，歡迎留言，今後會針對大家需求寫一些相關主題文章。
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