給面試者的一些小建議

招聘、找工作其實是個挺苦的過程，好似一場互相欺騙的視力、腦力遊戲。對於找工作的人來說辛辛苦苦對公司做完研究，認認真真準備好了簡歷，好不容易被通知面試了吧，duang！面試的路數也花樣百出。

面經泛濫的求職季，無論是電話或者視頻面試還是面議求職，職場菜鳥如何能在面試中事半功倍，讓面試官為你激情爆燈！陶sir提供了一些建議，助面試者一臂之力！

1

懂點職場禮儀，降低精神壓力

每到求職季，那些已經被職場公眾號搶佔了先機的公眾號只能教你求職穿搭。而他們沒有告訴你的真相是，如果帶有出奇制勝的邪念，購買了自己完全駕馭不了或者脫離職位實際需要的服飾，很有可能造成審美上的慘劇，給同事留下「好像偷穿爸爸的西裝上班」之類的第一印象。

另外，面試時有壓力是預料之內的，你可能在一家公司會遇到很多輪面試，很多面試官。但是過度緊張會讓你變得絮絮叨叨，或者只能給出 「是」或者「否」的答案。如果你需要一點時間來思考一個問題，那麼就開口要求一下。

面試官們有些人經驗豐富，也有些人可能準備不足。所以你要耐心地對待每一個面試，尤其是被很多次問到同樣的問題的時候。你冷靜的舉止有利於你在最後脫穎而出。

2

進入狀態，準備一份好的自我介紹

在你進入公司那一刻開始你的面試就開始了，相信自己要用飽滿的精神狀態去對待面試機會，沒有人不會喜歡充滿激情、自信、聰明又有能力、有趣的人。千萬不要對前台的姑娘粗魯，也不要因為公司不知名而趾高氣昂。

一個好的自我介紹應該像一本書的封面和目錄，讓人想往下翻而且知道該去哪一頁。

好的自我介紹是成功的80%的基礎。其實自我介紹的套路非常深，比如說，與其做一個「普通」而又"專業」的自我介紹，不如做一個「有人情味」又「暗示我很強」的自我介紹，上來就抓住對方的吸引力。

再接下來的介紹，可以把自己當做是一本書。書的背面或封面總是會用1-2句話概括自己，但書的目錄會給出幾大章節，以及每個章節里的一些亮點。

短短一個自我介紹我就拋了許多篇章出來，引起對方想繼續和我聊下去的衝動。

3

提前做點功課，知道你的價值

提前做一點功課，一般一個專業點的公司肯定會問你對公司的看法和策略。上網搜一下，看有沒有人分享過，或者問問你周圍的人有沒有遇到過什麼刁鑽問題，重點是提前有個思路。

所以，知己知彼百戰不殆，一定要提前做好面試公司的所有研究：公司融資情況、如果是上市公司去找相應的資料，看他的市場和增長方向。研究這個公司近兩年做過的項目工程，和公司競爭對手做過的。結合自身經驗，結合應聘崗位需求，用實際案例舉證自己夠能力勝任。

另外，很多人肯定會想問薪資方面的事情，要知道你自己的價值，不要妄自菲薄但也不要輕易打折，也不要為自己不符合的價值亂開價，只會適得其反。

4

不要放過故事、興趣此類加分項

不得不說有時候用精雕細琢的小故事讓面試官獲得情緒上的觸動，了解你的為人和品質，是有必要的。

每一段做過的經歷，都回憶一下你當時做過的幾個重要的項目，這個項目對公司的作用。你在工作崗位中所扮演的角色，你的存在給公司帶來如何的不同？你為什麼做了當初的idea？當中碰到了什麼挫折和困難，你是怎麼解決的？用一些故事情節搭配著邏輯性的分析和數字，是讓對方為你折服的最佳組合。

另外可以說一些個人的興趣、故事和「場外話題」來帶動對方對你個人的興趣和喜愛。如果前面聊下來你的能力和想法都被對方認可，就可以閑聊一些其它話題了，比如你的興趣愛好，比如你喜歡攝影，喜歡時尚，這些都會給你作為一個人帶來一些加分。

5

雙向選擇要學會提問

提問，是一門學問，要學會在對方給出回答後，疊加地帶出自己的看法和過去的經歷。

如果對方問不出問題的時候，記得要自己發動問對方的問題，畢竟面試是一個交流式的對話，不是審問。問的越多，越說明你對公司有興趣。問現在的團隊配製，問面試官對策略的方向……

這樣可以更了解對方想要的是怎麼樣的人，是否和自己契合，在對方給出的答案基礎給出自己的見解和想法，是錦上添花的回答，這時候就變成了一種「共鳴對話」的過程。

最最重要的是為什麼選擇這家公司，為什麼相信這件事，你的激情你的興趣，才是最終雙方氣味相投的原因。如果不是喜歡，只是為了錢而來工作的人，註定不會被接受。

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