不善言辭的人雖然能幹，領導知道但有好事時為什麼會直接忽略他？

憑我多年的職場經驗判斷，職場從來都是關係>長相>能力來排序的。

有關係但能力合格也能獲得肥差

領導在挑選人才的時候，首先考慮的是誰用得順手，誰合作得比較來，又比較討自己喜歡的，在這個前提下，再評估能力怎樣，如果能力能達到可用標準，必須先考慮自己的人。除非這領導愛惜自己的羽毛，或者說這下屬提上來做不好就會影響了他個人的仕途。有關係一方面是情商高會來事，說話討領導的心意，另外就是對於領導來講，聽話照領導的話做對領導有非常大的迎合力和殺傷力，很多領導都覺得受用。

老陳剛空降到一家公司裡面當主管，公司新開了3個城市的業務，他在用人的時候，考慮自己關係好的人優先。安排了一個有老鄉關係的一線員工負責一個城市的業務，這業務相於當輕鬆而高薪的工作，另外這位員工對他也有恩：推薦他來企業當主管並且應聘上了。在6個月的業務里，雖然這位一線員工有做不好的地方，但是有著良好私人關係和老陳在能力上有意幫她去補強甚至自己動手幫他完成工作，做得也還可以。在有一次審計的時候，發現這位一線員工私吞公司的公款3W元，並且錢還在這員身上，人已經跑了。老王才發現這一線員工利用職務之便貪公司款。這就叫所謂的燈下黑連累到領導。有人說跟領導有什麼關係？其實用人失察、員工犯錯，當領導沒有責任嗎？

長相好的也能獲得更好的工作和高薪水

長相好看，又稱顏值高，在初次見面與工作接觸中，更容易獲得別人的好感，從而在工作上有意無意地傾斜和幫助這位顏值高的同事。比如在大家能力差不多的時候，領導會選擇長得漂亮的那位。而在工作協作的時候，長得好看的人，同事對Ta的容忍度和幫助也會更多。

能力排在最後不代表能力不重要，但有能力也得情商跟上去

有能力也要會說，跟領導彙報工作，說好話，說話時注意別人的感受，有時候自己做不到拍馬屁但可以從讚美他人時給出別人優點的依據，誰不想被稱讚真實存在的長處？千萬不要恃才自熬或者埋頭苦幹，除非你的才幹是這行業的前3或者老闆現在沒辦法，只能依賴你，才能讓你呆在你習慣的舒適區內，不然你只能改變你自己：調整自己的說話用詞、方式來與上司融洽合作，融進整個團隊裡面去。你可以這麼想：有才是綜合能力的比拼，你要迎合他人找到機會出彩，沒有機會前，誰知道你有才啊？

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