面試中遇到涉及隱私和尷尬的問題，不要怕，用這個經久不衰的模板

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於連芬是天津某名牌大學的優秀畢業生，不僅成績優異，而且參加過許多社會實踐，只要她拋出手裡的那份簡歷，總能得到用人單位的面試機會。可是，她到幾家單位面試後效果卻並不理想，總是無功而返。原來，她陷入了「面試陷阱」。為此於連芬十分苦惱。那麼，於連芬遇到的面試陷阱究竟是什麼呢？

於連芬去應聘一家三資企業的市場營銷員崗位，面試官突然拋來一個問題：「你有男朋友了嗎？」於連芬愣了一下，隨後回答：「目前還沒有。」結果出人意料，於連芬被淘汰了。企業認為於連芬在與人初步交往時沒有能捍衛自己的隱私，很難在日後的工作中保護企業的形象和商業秘密。

求職者在面試中，一定要把握好分寸，對什麼該說、什麼不該說要心知肚明，碰到這樣的問題不妨先禮貌地坦白這與工作能力似乎無多大關係，並詢問面試官能否不回答。按常理，一般面試官也會就此作罷。

接下來的幾次面試，「請談談你的缺點」、「你工作中有哪些不足」等，這些問題又不斷將於連芬推入一個兩難的境地，說了無疑暴露自己的不足，很可能被單位淘汰；不說則有過於自信之嫌，稍有不慎就會掉入面試的陷阱。

回答問題的關鍵在於巧妙地避重就輕，求職者只說一些與所應聘的工作關係不大的缺點，或一些在工作中甚至能轉化為優點的缺點。

比如「我性格比較犟，難度越大越想把它攻克，朋友老說我不撞南牆不回頭」。

如果求職者實在回答不上來，可嘗試以下這句經久不衰的回答：「我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，並確信自己能把諸事處理妥當。」

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