面試官在結束時都會問一句「你還有什麼問題嗎」，原因原來如此！你中招了嗎？
每次面試快要結束的時候,面試官就會問一句：「你有什麼要問我的么？」你是傻傻地想起來什麼問什麼嗎？其實面試到這個階段基本上對於面試結果已經不會有太大的影響但是，如果你問錯了問題你在之前的努力都會付之東流！
不要說「我沒什麼要問的」！
要看到問題背後的潛台詞！
別人問你「吃了嗎？」就是打個招呼，你嗷嗷實誠的說「沒吃呢」，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說「哦，沒吃呢啊，那趕緊去吃吧」。
HR問你，「你還有什麼想問的？」潛台詞是：
「你還想了解什麼，才會留在這兒？」
「你到底有多想在我們公司工作？」
HR面試的時候主要確定兩件事：
第一，你能幹這活不；
第二，你願意在我們公司干這活不。
結果你想都不想笑呵呵的說「我沒什麼要問的」，你居然不想知道更詳細的、切身利益相關的、在應聘公司網站和搜索引擎無法獲知的情況！？看來你對我們公司、對這個職位的興趣並不大呀！或者，你是一個「沒想法」的人，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全，這樣的人，肯定也沒什麼職業規劃，進一步推斷：職業穩定性恐怕也不是很好。
也別只問薪酬福利！
關心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢，不是為了無私奉獻。但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……
其他的什麼都不問，只問薪酬福利，會讓HR覺得你非常功利，逐薪而居，並不關注工作的其他因素，而且，直接問加班，HR潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。
將欲取之，必先予之，薪酬福利的問題不是不能問，但是不能只問薪酬福利……
少問以自我為中心的問題，會讓HR覺得你目光短淺或急功近利，比如：
「如果我對職位不滿意，可以申請調崗嗎？」（還沒上崗就先想好退路了）
「貴公司之前的xx危機事件已經解決了嗎？」（你一定是缺心眼一定是）
「公司對員工電腦有監控和網路限制嗎？」（咋的你想上班看小電影啊）
別不走心的問很容易找到答案的問題！
千萬不要問一看公司網站就能得到的信息或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司了解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。「長得丑不是你的錯，出來嚇人就是你不對了」，面試時不能這麼干，這是很傻很天真的自曝其短啊！
那問什麼呢？
1、公司對我這個職位的期望是什麼，這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？
這樣的問題，可以表現出你的上進心，我來公司是要發展的，我會奔著終極目標不斷努力的，我不是來混日子的，讓面試官覺得你是個積極上進的員工。
2、我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼，為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？
這個問題問的太一舉兩得了。大概你既問出了這個職位的工作強度，也顯得你專業水平和學習能力，還沒入職就想著怎樣干好這個工作，面試官自然對你刮目相看。
3、如何考評自己在試用期內的工作表現？
這個問題表現了你對試用期的重視程度，也表現了你急切想要入職公司的體現。讓面試官更想趕緊把你招聘過來，分分鐘不能再等啦！
4、希望有機會能參觀一下貴公司？
可以先把公司誇讚一番，也說說你對公司的了解，表明你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。
5、貴公司是否有相關的崗位培訓？
同樣，這樣的問題表現了你的上進心。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也可以幫你看出你未來的工作方向
願各位找到一個好工作。
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