真的！16年後生育的這些女性 準備好享受30天假和津貼

真的假的？還有這樣的好事？

?社友有話說

@小月月的美好：真的，嘉興社會保障事務局有通知了

@小鑫鑫快樂成長：有人已經拿到補貼了，1萬多的樣子，每個人根據自己的實際情況有點出入

@美夢媽媽1219：16年開始的話，有很多人都可以享受到哎

@未來更幸福11：這個獎勵假和本身的產假是不衝突的吧

?延伸閱讀

2016年1月1日，「全面二孩」政策正式落地以來，全國30個省（區、市）已經延長了產假。而浙江省今年6月1日起施行的修訂版《浙江省女職工勞動保護辦法》（簡稱《辦法》）頗受關注，尤其是其中關於對女職工生育期等特殊生理時期的「特殊照顧」的內容。

在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；

實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；

懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。

產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的再增加產假30天，因此，《辦法》規定的標準生育產假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬於產假性質，用人單位不得以任何理由予以拒絕。

產假期間生育津貼及工資

參加生育保險的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

生育津貼計算方法：享受生育津貼天數×職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產且符合浙江相關政策，你們單位去年上年度職工月平均工資為1萬元，那麼你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。

需要注意的是，生育津貼計發標準與你個人工資水平無關。即便生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分。

來源：南湖晚報

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