領導收拾下屬的五個經典權謀，這個你必須知道，否則小心挨收拾！

領導做管理最擔心的事不是任務完不成，而是人不受控制，如果出現人不受控制，就是任務完成了，領導的位子也不保，所以，把下屬收拾得服貼始終是領導的一項基本任務，通常領導會用下面這五個套路來收拾下屬。

【1】最文明的方法——口頭警告與私下談話。這是領導要做的第一步，遇到那些有些苗頭的，領導通常用這種方法試探一下效果，這個套路可以解決一大半的問題，一般的人對於領導的警告與談話還是很認可的，可能警告與談話之後，就會有所收斂，但無法杜絕。

【2】最粗暴的方法——穿小靯法。如果第一個方法不起效果，領導就會用這個比較粗暴的方法，通過給你穿小鞋，讓你知道領導已經生氣了，開始對你下手了，這種方法對於那些大多數的問題都能解決，但因為這個方法有失公平，會引起很多的負面作用，所以，被領導慎重的使用，只有氣不過的時候，態度非常堅決要收拾人的時候，才會用此法。

【3】最公開的方法——拚命壓任務法。如果能逼迫領導採用這個辦法，說明這個人能力很強，有一些的背景，這種方法的好處在於讓你說不出來什麼，領導給你壓任務還有說頭，那就是能者多勞，實際上就是想累死你，如果你拚命完成了這個月的目標，下個月的任務就得繼續給你往上加，直到你徹底的服為止，你去找領導求和解，求饒的時候，領導才會給你透個底。

【4】最直接的方法——行政權力命令法。這個方法大家見到的最多，比如開會的時候，有人直接反對，甚至和領導幹起來，這個時候，領導會用這個直接的辦法，套路也很簡單，想明白要執行，想不明白也要執行，有意見先保留，如果不執行，就走人，這個方法乾脆利索，效果也是所有方法當中最厲害的，因為這個關係的領導的面子問題，如果真的說出了一些過激的話，領導就是心裡再捨不得，也會兌現的，所以，建議大家千萬不可以在這個時候與領導犟。

【5】最陰暗的方法——挖坑陷害法。對於那些比較世故圓滑的下屬，領導就用這個辦法，常常挖一些暗坑，比如，領導給你明明安排了這項工作，等到你做完了，領導馬上告訴你，你這叫違規操作，而且你還拿不出什麼證據來證明領導給你安排過這樣的事情，領導就用這樣的套路，給些難收腹的下屬挖一個又一個的坑，讓你乖乖的服為止。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！