辭職時，千萬別跟領導講真話，那會害了你

凡工作幾年以上，絕大部分人都有過辭職的經歷吧，為啥辭職，還不就是馬雲說的那兩個原因，要麼是錢不夠，要麼是心受委屈了，總之都跟公司和領導有關係。那麼在領導問你為啥辭職時，你能如實說嗎？有的人想，反正我也不在這幹了，正好趁著辭職把心裡的不滿通通都發泄出來，然後揚長而去，要多爽有多爽！

但是我這裡要告訴你，這樣做行不通，原因有以下3點：

1. 世界很小，圈子更小

如果你跟領導的關係很好，或者你領導是個格局大、心胸開闊的人，你提提意見，問題不大。

但如果你本來就是對領導特別不滿，兩人關係比較僵，或者他是個心胸狹窄的人，你那邊想著反正也不幹了就狂吐槽，從工資到福利，從領導到同事，哎喲，你簡直是在給自己挖坑。

為啥？

大部分人跳槽都是去同行業的其他公司，一個行業，圈子多小啊！領導一般比你工作年限長，經驗多，人脈廣，隨便搞點什麼出來，就故意讓你混不下去，你還真沒轍！

即使你跳去了別的行業，似乎脫離了這個圈子，但是，世界真的很小的，巧合也非常多，說不准你的領導就跟你新公司的某個同事或領導認識，有關聯。

為人處世，不要圖一時痛快，小心為上。

2. 說再多又不能改變什麼

辭職的時候，領導對你態度特別好，一邊和顏悅色的問你原因，一邊真誠挽留你，有很多人這時候產生誤覺：我要走了，老闆才開始重視我了。於是就拿出一副不得志的忠臣模樣，說落公司的弊病、制度的缺失、同事的鉤心鬥角、領導不人性，洋洋洒洒一堆，覺得臨走之前要給公司再做一次貢獻。

然而，你想想，這些東西，你領導不知道么？他比你位高，比你看的遠，也更加知道。而且這麼久公司都有這些問題，不解決是為什麼？你以為大家都是傻子嗎？肯定有各種原因，包括老闆性格原因、內部政治原因、利益平衡原因、外部原因等等，讓這些都無法解決。所以，這個時候即使你說出來，也沒用，什麼都改變不了。還是靜悄悄的走吧，不要留下一片雲彩。

甚至，你覺得有些是問題的問題，其實根本不是問題，只是角度不同罷了。

3. 在公司是同事，出去了是朋友，好聚好散。

職場就是利益場，在職場都是演戲，做演員要適當掩飾自己真性情和真心話。領導問你的時候，你就當他是在走過場，隨便編一個私人的理由就可以了。這是給領導面子，也是給公司面子。

山不轉水轉，給彼此都留條後路，才是最周全的方式。

你辭職時都是怎麼說的？是否會說真實的理由呢？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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