面試站經理，要回答好以下幾個問題

面試的時候經常面對這樣幾個的問題：

1、給你兩分鐘，自我介紹。

其實他的手裡攥著你的簡歷，只是看看你的表達能力。

2、你評價一下你的現任站長，哪些方面做得好，哪些方面比較差。

這個問題是比較難的。講優點捧人容易，不肉麻就好。千萬不能把自己的現任領導貶得一無處，要不哪個領導敢提拔你？但不說缺點，面試官又不會放過你。

3、如果把你現在所處的油站交給你，你能怎樣提升銷售？這個問題是個陷阱，你如果滔滔不絕，人家回一句：你跟現任站長提過嗎？立刻叫你啞口無言。可以直接先回答：我已經跟現任站長提過以下幾個建議：12345其中145他已經採納了。2和3他沒有採納，我估計是現任站長出於……方面的考慮，我的想法肯定有效，但確實偏激了一些，副作用很大。

一說起提升銷量，很多人都立刻會想到促銷。但是對於市區繁忙站來說，如果領禮品要登記，顧客停車時間延長，反而會降低銷售，你信么？你的提案也需要契合本站實際，切實可行才好。

4、評價你自己的優缺點。

誇自己不要泛泛而談，比如：「我的座右銘是……」容易讓人覺得華而不實，不如翻翻老黃曆，拿出點大家公認的成績來：「我是2014年的安全先進個人、2015年的先進集體一份子、2016年的標兵」，語速要快，啰里啰嗦聽起來很多的樣子，也讓人覺得你很珍視這些榮譽。如果沒有這類成績，哪怕是職業技能鑒定高級工之類的也可以拿來說，至少讓面試官覺得你「業務上不錯」。

缺點嗎？當然是輕描淡寫、避重就輕、避實就虛、拈輕怕重……，你懂的。

5、隨便找個亂七八糟的問題來考你，答案在百度上都搜不到。

例如：你所在的xx市有多少輛車，你敢瞎猜他會問你怎麼算出來的，還不如老老實實回答現在我不知道，我去車管所問問。

6、直接用MBA的討論題目或是知名大公司的面試題。

比如：窨井蓋子為什麼是圓的？這是微軟面試題。劉備和唐僧倆人哪個好？為什麼？這是考察你思維是否敏捷、應對是否得體，跳出你準備好的語言框架，看到你真實的水平。

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其實

競聘考試從你一進門就開始了，開門關門的動作就能看出一個人的教養；領導給你倒水，你坦然接受，說句謝謝比搶水壺要好得多；走時把椅子恢復原狀，從容不迫，別緊張。

基礎知識，如班報表和損耗測算等，看看是不是你已經長期把這些東西扔下不管了。

還有，領導可能會拿你去年犯過的錯來問你，你千萬不要利用這個機會解釋，推諉責任，哪怕事實如此。這時候輕描淡寫的答一句：領導放心，我不會在一塊石頭上栽兩個跟頭的。

面試必然會談到你過去業績，在吹噓自己如何能把小站做大的同時，注意不要踩別人、拿人作對比，誰誰誰不行，我到了立刻問題解決了、銷量上去了。領導會盯著你，心裡想：這傢伙的人品有問題。

面試油站經理，領導要考慮油站經理處理客戶、同事、下屬關係的能力，能幹但人緣不好的人，不適合獨擋一面。

你上任以後準備做些什麼？準備怎麼做也是必然會談到的話題。你想干大家已經知道了，交給你能不能幹好才是面試要解決的問題。對目標加油站的情況要多了解，要在面試那麼短的時間裡，使面試官對你「能幹好」有信心，其實很不容易。說少了，只有結果沒有過程，就給人感覺你是在吹牛。說多了，涉及到具體方案層面，就成了計劃會發言。對油站周邊的客戶群體，必須心中有數，能東拉西扯上關係更好，XX單位的文員是我同學，我看看能不能請他把我介紹給車隊長認識、XX物流園裡有個叉車司機是我小時候的鄰居，我想通過它結識貨運車輛老闆……人脈關係這東西，用好了也是本錢，而且是別人沒有或者沒說的本錢。你跟其他競爭者的差距一下就拉開了。

面試的時候不能只喊口號表態，也要趁機向領導要政策，萬一「上去了」，將來的工作也好開展。

最後再加一句：我業餘時間經常閱讀「加油站運營管理」公眾號等行業網站，也加入了他們的微信群、QQ群，經常跟業內人士一起討論怎樣把加油站做好的話題，讓領導覺得你是一個愛學習，有上進心的好同志。

如果您有收穫，可以直接打賞作者！！

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