面試不通過的「奇葩」原因，你也遇到過嗎？

各位耐心看我經常叨叨的觀眾朋友們

元宵節快樂~

過年我們公司放了個十二天的長假

這十二天我沉浸在走親戚和遊戲中

就偷懶了2周沒有更新

（其實應該也沒人注意到我沒更新吧）

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年後的簡歷量感覺明顯多了很多

大部分人拿完年終就蠢蠢欲動了

想換工作的心躁動不安

一通狂投 導致收取的簡歷大部分都是廢簡歷

行業毫不相關

簡歷等於什麼都沒寫

等各種奇葩簡歷也層出不窮

不過今天我們不說簡歷

說一說面試後 你被拒絕的那些「奇葩」理由

究竟這些理由是不是真的如你所見

帶你一探究竟！

以下案例來自於脈脈 日常工作 行業HR閑聊

淘汰原因：潛力有限

候選人內心OS：

潛力這東西你還能看出來嗎？

你憑什麼說我沒潛力？

其實一些問題還真的是能看出來你是否潛力足夠

1、是否近幾年工作職責有明顯提升

2、對於目前所做職位的最新技能是否有學習接觸

3、對於自己之後的規劃是否有清晰計劃

以上幾點考察一遍，如果基本都是否定的，那部門基本就會認為你安於現狀，甚至想養老工作。一般企業可能都不太願意養人吧~

So，可以找找自己是否自身存在問題吧

淘汰原因：溝通能力不行

候選人內心OS：

我技術這麼好 做事情肯定靠譜

就因為溝通能力你們覺得不好 就淘汰我 太不合理了！

溝通能力不好將你淘汰，其實非常合理

工作中溝通算是最基本的能力了

溝通不暢會對於項目的順利進行形成明顯阻礙

甚至造成嚴重事故

如果你覺得溝通能力確實偏弱

不妨儘快鍛煉好自己的溝通能力

避免成為自己求職的短板

淘汰原因：性格原因

候選人內心OS：

工作又不是相親 我不就是內向了點嗎？

這樣就要受歧視了嗎？

不同的崗位對於偏向的性格都有明確的傾向

財務可能希望嚴謹細緻有耐心

技術可能希望踏實細心肯鑽研

市場可能希望活潑創意有想法

如果你目前的性格偏離了所在崗位期望的性格特點

求職中就可能受挫

換個角度 如果進入了一個和自己性格差異太大的部門

自己也會工作不舒服 甚至最終離開

公司為了部門穩定考慮 肯定會擇優錄取性格相符人員

淘汰原因：非科班/學歷限制

候選人內心OS：

這些東西不是簡歷就能看出來嗎？

既然介意為什麼還要找我面試 浪費我時間！

約面肯定是簡歷經過了篩選

既然肯降低要求來和你聊 肯定是對你的能力給予了期望

如果最終的表現（工作經驗、個人品行）達不到最初期望，甚至可能是非科班和學歷這些隱藏原因造成的

那麼自然而然這些就會成為淘汰你的原因

所以不斷提升自己才是重點

過往經驗中，經常有面試官拿著簡歷，對我們說自己非常糾結猶豫，不知道到底該要不要這個人。

可能能力可以，但性格存在隱患。

可能技術達標，但可能無法適應強度大的工作。

被淘汰有時候或許並不是壞事

至少從公司的角度 這個職位並不適合你

多做總結 多做嘗試

才會找到最合適自己的好機會

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