鬼谷子：識人用人之道的四條經驗，充滿智慧，值得借鑒
文史
03-05
提起用人之道，大家都清楚必須任人唯賢，唯才是舉。鬼谷子對此講的更加透徹，他說：「用人一定要度量對方的智謀，測量對方的能力，再比較他技巧方面的長處和短處。」這就是「審察其所先後，度權量能，校其伎巧短長」的意義。
把鬼谷子的識人用人之道進行高度提煉，結合曆代先賢的智慧，我們可以總結出識人用人的四條經驗，請諸君鑒之：
一、有膽無識，匹夫之勇
社會上有些人信奉「撐死膽大的，餓死膽小的。」相信憑藉膽量做事，就會取得成功。文明社會，膽子太大難免逾矩，遊走在灰色地帶，成功只得一時。背離社會運行規律，只憑匹夫之勇做事，缺乏遠見卓識，最終難免失意的結局。
二、有識無膽，述而無功
還有一些人往往是讀書人、學問人居多，或者是自允為讀書人、學問人。讀過幾篇道理，見過一點世面，也從別人的成功中得到幾分借鑒，本應大膽實踐，成就一番事業。可是缺乏執行的勇氣，自己的見解無從實踐。講就天花亂墜，做就手足無措，什麼都是聽聽就算，說說而已，結果就是徒勞無功。
三、有膽有識，大業可成
凡事預則立，不預則廢，只有那些事前有過充分的積累、準備和布局的人，憑藉自己的遠見卓識，站在風口浪尖之上，把握成功的時機，採取果敢堅毅的行動，才能厚積薄發，功成名就！
四、疑則生怨，信則共舉
用人之道就在於一個疑字，古語說疑人不用，用人不疑，是建立在對方必須對自己忠誠的基礎上。現在是疑人也用，用人必疑，因為人與人之間的關係是利益關係。
懷疑他也可以用他，只要他能帶來利益，你能控制風險。用誰就懷疑誰，才能對他有所約束，維護自己的利益。這種懷疑要用制度來約束，不要變成人心之間的猜忌，就會導致不滿，給雙方利益帶來影響。只有雙方互信互利，才能合作共贏！
