領導是不是信任你，看這四個小細節就知道了

在職場上你必須取得領導的絕對信任，才會有更好的發展，如果你天天被領導猜疑，你告訴小編，你在職場上能混多好，小編是絕對不相信的，如何判斷領導是不是信任你呢，其實很簡單，看下面這四個小細節就知道了。

【1】通過你給領導彙報工作時領導的態度和反應，就可以知道領導是不是對你的工作很信任——關於向領導彙報工作，大家一定要記住一個原則，那就是你彙報工作可不是向領導要答案的，而是要領導選擇的，所以，通過領導對自己彙報工作的態度就能知道領導對自己的工作是不是滿意，如果你彙報工作的時候，領導一會提一個問題，一會提一個要求，那明顯是對你的工作不滿意和不信任，反之，則是非常的信任。

【2】通過領導給你單獨交待事情的多少，就可以知道領導對你的信任程度——領導只會對自己還算信任的人單獨交待一些機密的事情，或者不需要讓別人知道的事情，所以，單獨交待事情數量的多少，直接可以反應出領導對你的信任程度，如果領導很少給我單獨交待事情，那這個問題可就嚴重了，至少說明你的領導對你的信任還是非常有限的，你只不過是他手中的一個普通員工罷了，這樣你就要注意了。

【3】通過領導對你涉及到的私事多少，就可以知道領導對你的信任是不是絕對的——一般情況下，領導與下屬是很少涉及到私事的，除非領導對你的信任非常深，根本不擔心你會背叛他，所以，從這個側面也能非常容易的判斷領導對你是不是信任，如果你和領導之間從來沒有涉及到私事的話，說明你與領導之間根本不存在什麼個人關係，有的只是工作上的關係罷了，所以，這個時候一定要反思自己哦。

【4】通過領導和你的私交關係，就知道領導是不是把你當自己人——和領導處理關係終極的目的就是變成私人的關係，只有變成私人關係，領導才是真正對你有感情，在職場上，如果你和領導處出來感情了，那你就是領導非常信任的心腹，能在職場上做到這個程度，你離成功就不遠了哦。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！