職場「狐狸精」告訴你：被領導「穿小鞋」怎麼辦？
職場厚黑：「狐狸精」告訴你，被領導「穿小鞋」怎麼辦？
在職場摸爬滾打的人都知道，職場裡面是一個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望員工一切都聽自己的。
當然這種理想狀態是比較難以實現的，有的領導能夠大度的接受團隊里的不同意見，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋那是很正常不過的事了。
職場里的事情涉及到利益、權力，一般來說給你小鞋穿的，除了一部分是領導性格原因之外，大部分的原因是因為個人的服從性、配合度和利益方面跟領導發生了衝突，表現為看你不順眼，處處給你穿小鞋。之所以你還能領著工資在公司呆著，那是因為這個領導是弱勢領導，沒有權力開除你，有實權的領導看你不順眼就把你開除了。
在政府機關，國有企業，一個人進來後，就算其不能勝任所在的崗位也是很難將他辭退的，因為皇親國戚比較多，背後的關係複雜，領導只能通過給你「穿小鞋」的歪道來為為難你。
遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。學會用一種穩妥恰當的方法去解決問題，才是一個成熟的職場人士該有的智慧。
1. 小不忍則亂大謀，能忍則忍，忍不了就辭職，作為你的頂頭上司是你在職場發展的關鍵人物，如果是因為他能力不行，而你選擇離開公司，相當於你去承擔了別人的過錯，會使自己心裡更加不平衡的。
但是你要謹記自己是一個職場人，因為和上司或者同事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負責任的做法。盡量和你的領導處好關係，但是並不表示你要對TA阿諛奉承，真誠的替上司分憂，也不是他沒有做好，而你就一副看熱鬧的樣子，相信你做到這些以後，你和領導的矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會越來越順暢的，這才是解決為問題的良策。
2.明白潛規則並且遵守，可以解決很多實際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。
時刻記得，想在公司得到好的發展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關重要人物，而且是你日常工作順利與否的關鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，其實你更多的是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關係，平常需要多溝通，不留心結。
3.耐心等候時機，向領導承認自己的過失。
被領導穿小鞋也有不同的程度也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨被領導聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。
4.如果站錯隊了那就要重新站隊了。
如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有著比較核心的衝突，或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。遇到這種事情，你需要重新站隊表忠心以便獲得領導的原諒。如果做不到的話，那是時候重新找工作了。
總結一點，不管怎樣，作為職場人士，我們都要顧全大局，不管誰對誰錯，作為下屬，首先應當去理解、支持領導，任何時候都不要因為領導給你穿小鞋你就公然對抗。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，解鈴還須繫鈴人，要想有效應對、迴避領導給的「小鞋」，必須找准原因，哪些地方怠慢、得罪了領導，哪些事情有意無意地損害了領導權威和利益，找准癥結才是關鍵，其實，如果員工是個有能力、懂得溝通、能做成事的人，基本上都能得到領導原諒和認可的。
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