什麼！你的核心競爭力是打醬油？
大家好，我是阿音
在上一篇文章里，小林姐因為不知道自己適合做什麼，就這麼碌碌無為的在一家公司做了8年的螺絲釘。關鍵點就是身處職場沒有核心競爭力，你的職位具有過高的可代替性和機械性。
你是不是有同樣的經歷：
海投簡歷，這個職位看著挺順眼，投！
覺得這個工作看上去蠻不錯的，投！投！投！
到頭來通知你面試的，寥寥無幾。
好不容易有了面試機會，HR問："你覺得我們公司為什麼要你"，你憋紅了臉半天都答不上來，一場面試下來，戰戰兢兢，自己都覺得懸。
「你對我們公司有了解嗎」
「沒呀，招聘網站上看到了，我就投了」
HR面帶微笑：「恩，很好，出門右拐直走，不送」。
在一個不上不下的崗位，拿著不多不少的工資，年復一日做著同樣的事情，也不知道意義何在，當一天和尚撞一天鐘，二十歲的人過著四十歲的生活。
看著一塊畢業的同學已經在公司挑大樑了，而自己還在小職位上端茶、買咖啡、領快遞，每天還上演著辦公室政治，心力交瘁。
想升職，拿不出沒有出色的成績；想跳槽，不知道往哪跳？
於是，我們在這樣的模式下，一天天變得平庸。
優秀的人未必比你聰明，只是善於發掘自己的核心競爭力，並把它用在合適的地方，將作用發揮到最大。
說到底，這些差異和失敗來自哪裡？——核心競爭力
那麼，你知道自己的核心競爭力嗎？
下面簡單的介紹幾點，希望對大家有所幫助。
【什麼是個人核心競爭力？】
核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授提出，在這裡主要講個人核心競爭力，即個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力的差異。
學習能力
身邊有一些同事，剛開始經驗不足，問題多老出錯，但是幾個月後，他的工作水平就能比那些工作兩三年的人高。當然，這不是運氣好，這是他的學習能力強。
時代在進步，不學習就會落後；「活到老，學到老」真不是虛話。
所謂的學習能力強，是一個人在處理複雜社會情況時所反應出來的綜合素質，不管把你放在哪個崗位，都能在短時間內完成出色工作的水平，並且能在未來時間裡持續提升自己。
把知識當做一種可以調配的資源，並隨著學習能力的提高，處理工作也會更加高效。多年下來，你會有一套自己的工作思維和方法。
獨立思考能力
「我覺得說的都對，看過了就過了，可實際運用還是不會」
「填鴨式教育的詬病，只會接受信息，學習更習慣於被動接受知識」
當看待一件事件或接受一個訊息，只是被動的接受觀點時，很容易就會被持論者的觀點影響。
學會從更多的角度思考和看待問題，而非人云亦云，這樣會使你思考問題更加多維化，從而變得更加包容。
表達能力
「5分鐘能說清楚的事，說了半個小時」
「害怕當眾上台發言，沒話說，不知從何說起，也get不了你的點」
表達不是說的多，而是讓對方更容易知道你的想法和觀點。
比如面試時，HR先讓你做個簡短的自我介紹、遇到某個問題你是怎麼解決的，這個時候HR更多考查的是你的表達邏輯性，是否思路清晰？是否有理有據？
運用STAR法則，可以通過鍛煉提高你的表達能力。
【情境(Situation)】在什麼情況下發生
【任務(Task)】如何明確你的任務
【行動(Action)】採用了什麼樣的方法
【結果(Result)】結果如何，收穫了什麼
情緒管理能力
「一點小事不順心，易爆易燥，容易被情緒控制」
「經常和人發生衝突，即便有好的意圖卻被誤解」
一個能夠更好地管理情緒的人，無疑會獲得更高的生活幸福感。因為在負面情緒萌芽時，積極進行調節，就能舒緩自己的負面情緒。
一個人在不理智的時候，很難做出正確的決定。最簡單的方法就是：先別動，冷靜十秒再說。
時間管理
每天都覺得自己好忙，工作很累，但是忙碌一天發現自己還有很多事沒做。久而久之，進入一個噁心循環，永遠都在馬不停蹄的跑。
如何做好時間管理?可以試試下面的方法：
固定同一個時間段做同一件事情，更高效
將事情按重要性和緊急程度區分，合理安排時間
當然，不同的人對個人核心競爭力有不同的理解。看完上面的內容後，大家可是試著分析下自己的核心競爭力。只有能力的增長能帶來指數增長的自我升值。
人能耐，在哪都能耐。
今天的文章就到這裡啦，如果你覺得本文對你有所幫助，就分享給你的好友或在文末給我點個贊吧。
如果大家還想了解更多的職場知識和轉行故事，想要分享自己的經驗，歡迎關注【音格蘭島】，添加阿音的個人微信（ID:yingelandao1）,一起交流，說你想聽的，學你想學的。
【音格蘭島】
TAG:音格蘭島 |