海外勞務要如何保障中國員工的權益

海外勞務要如何保障中國員工的權益

接到一位印尼語專業的讀者透露，在一家印尼中國人開的診所工作，提出辭職，老闆不批並且把剩餘的工資扣著，並且各種威脅。現在走投無路，到處尋求幫助。

其實中國人在海外工作，如何保障自己的權益，一直都無法妥善解決，因為在中國，往往老闆高高在上，而且有錢有勢，不遵守《勞動法》，即便有些人去告也沒有用。

（圖片來源：新浪網）

這些年在印尼工作的很多中國人往往都面臨這些問題，就是如何保障權益。在印尼工作的中國人往往是幾種類型來印尼的：

1. 中國總公司直接聘用的，有一部分中國公司在印尼投資，對於中國外派員工是不簽勞動合同，沒有保險，即便是簽了合同，老闆不認賬，而且有錢有勢，去告了也沒有用。而且還用壓工資的方式，把第一個月的工資壓給公司，因為老闆也信不過員工的，這樣的公司是一抓一大把的，當事人往往不願意講，即便是講，也是害怕遭到報復打擊，要求匿名的。

2. 中國公司印尼分（子）公司聘用的中國人，有些中國公司從印尼聘用一些在印尼工作多年的中國人，這個情況也是要因公司情況而異了，有些公司只要是中國國籍的，就完全按照《勞動法》，對於中國員工有勞動合同，社會保險等。而有些公司則是以根據當地聘用為由，只要不是中國總公司派出的，就不按照中國的《勞動法》，也因此不簽勞動合同，沒有保險等等，這樣的公司也不在少數的。

3. 勞務輸出/派遣，這些人往往都是通過一些中介機構、出國勞務派遣公司，由中介機構介紹到一些中國公司在印尼當地的項目，產生的糾紛則往往是中介所發工資低於合同簽訂的工資標準。還有就是一些勞工外出後發現生活、工作環境和自己想像中的不一樣，也容易造成和僱主的糾紛。

4. 中國人在印尼當地公司工作，一些中國人在印尼當地工作，往往是和印尼當地公司簽合同，而印尼當地的有些公司，會採用扣護照，扣學歷證書等方式，因為他們擔心的是僱傭的中國人不守信用，會違約逃跑等等。

而中國人往往當權益受到侵害的時候，無法和老闆進行維權主要的原因也是：

1. 老闆有錢有勢，去告了也沒有用。

2. 本身就手續有問題，出國的時候都不是用工作簽證的，而是用其他簽證的。持商務簽證或旅遊簽證出國打工都是屬於違法行為，被發現後不僅要遣返本國，還要進行罰款和拘留。

3. 沒有維權機構進行投訴和法律援助。

而要想在境外解決糾紛，往往困難很多，如果要向印尼當地的有關部門反映，一方面是很多人語言上的問題，無法溝通，一方面是本身自己就沒有工作簽證、居住證等，就害怕當地政府部門，也害怕警察局、移民局順便給抓了，然後還被敲詐勒索。即便是印尼當地的勞工部反映，勞工部也愛理不理的。

如果是要向大使館（領事館）映問題，進行諮詢或者尋求幫助。你去看看有啥效果，能解決啥問題吧。

或許因為我們中國人本身就是太愛錢的民族，對於錢有貪得無厭的心態，也因此太好管了，因為現在房貸的壓力，只要是外派到國外工作，工資高了，對於工作上不平等的事情，能忍就忍了，該向老闆低頭就低頭。而不像印尼民族那麼樂天，不為五斗米折腰，也不懼怕有錢有勢的老闆，而且印尼勞動法保障勞工權益更徹底，一般印尼的公司也不敢隨便違反勞動法，否則代價非常高昂。

同時呢，在印尼也沒有專門的外派勞務輸出人員組成的工會進行勞資糾紛調解，因為現在的中國人只認識錢啊，不會去考慮這些對自己掙錢沒有意義的事情。

其實這也難怪是很多印尼華人非常不爽中國人說印尼這不好，那不好，起碼在印尼，企業不敢在當地對印尼員工這樣的，否則工會就進行大範圍持續性的罷工，然後去當地政府部門示威遊行，甚至強勢到了阻礙交通，影響社會正常秩序，而印尼各級官員，最在乎的是選票，對工會提出的各種要求，往往全部都答應，最終迫使違法的企業低頭妥協。

當前出國外派勞務產生的勞資糾紛，歸根到底其實還是中國法治化進程的縮影，只有普法守法，依法辦事，讓違反勞動法的資方能夠體會到違法的高昂成本和代價，才會緩解引發勞資糾紛的因素。（特約撰稿 塞北雄鷹 ）

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