當職場女性遭遇婚姻危機時，到底由誰來幫助她們？

新聞扼要

「職業女性遇婚姻危機時，社會應予以關注——這個提案醞釀了很久，一直想提。新時代女性地位不斷提高，是發展事業的好機會，但女性在職場打拚，要承受的壓力很大。」

每年兩會，女性權益都成為部分代表委員重點關注的話題。今年，全國政協委員、上海市工商聯副主席、威達高科技控股有限公司董事長周桐宇就呼籲社會關心職業女性的心理健康問題。

「在職場上，別人不會因為你是女性就讓著你，但同時女性在家庭中又是妻子、母親、兒媳婦。一旦家庭和事業這兩個領域階段性的忙碌有衝突，就容易誘發感情危機，比如女性的婚姻就遭受到一些挑戰。」周桐宇近日在接受澎湃新聞專訪時說。

小潘老師點評

我們一直倡導男女平等的理念，我們一直喊著「巾幗不讓鬚眉」的口號，我們也常說：婦女能頂半邊天。但是，實現真正的男女平等並非易事。

從生理結構、生物角度來說，男人更傾向於把自己的基因擴散到世界各地，於是才想著與不同的異性發生關係，以此增加繁衍後代傳播基因的幾率；而且，男性不用承擔生育成本，除去能夠滿足生理需求以外，也會額外的收穫到自己的孩子。

但是女性不同，女性每次與異性發生關係，都會增加懷孕的幾率，對此，她們不僅要承擔生育成本，如果男人拍拍屁股走人，那麼她們還要就此承擔養育成本。所以從生物學角度上分析，男女地位就已經呈現出不平等。

魯迅在《娜拉走後怎樣》一文中提出出走的女性只有兩條路可以走，要麼墮落要麼回去。現在的女人們終於有了第三條路可以走，因為女人終於可以獲得經濟上的獨立。可是經濟獨立了，地位就一定平等了嗎？

婚姻制度還未建立的時候，人類的最基本任務只要兩個：一是生存，二是繁衍。後來社會分工漸漸明確，女人負責繁衍，男人負責生存，女人依附男人，人類社會進入到男權社會。這似乎沒有什麼不公平的地方。後來男權越來越集中，專制，他們要求女人的絕對服從。也無可厚非，畢竟那是男人掌握經濟命脈的時代。可是現在呢？

女人也像男人一樣工作懷孕生孩子也有著和男人不平等的工作機遇，而且女性在職場中更容易受到排擠、潛規則甚至是xing騷擾。所以，當女性遭遇到這種「不公」，承受的壓力越來越大時，該如何調節以及得到外界的幫助呢？

在我個人認為，中國現在對於男女平等缺少的是什麼？是相應法制化建設。女性權益保障不到位。法制上的權益保障不是逼著企業一定用多少女性，那沒用，如果效益差別過大，企業有足夠方法規避的。所謂法制保障，更多是減少生活中男性的天然優勢，保證女性受到侵犯後的嚴懲，保證婚內應有的權利。從這個角度說，中國是不如日本的。

當遇到一些自然災害災難的時候，我們常說「讓婦女孩子老人先走」，從這一點來看，婦女是弱勢群體，是被保護的群體。當然，這裡的「弱勢」是先天性的生理結構上不如男性更為「強大」的弱，並非是工作能力以及思維能力的「弱」。

當然，當我們喊著「男女平等」的口號時，有些女性也是在享受著一些例外的特權，比如，對車房的要求，對男性賺錢的要求，對男性無限包容自己臭脾氣的要求，如果男性做不到，通常這類女性會說出這幾個致命的字——你還算不算個男人。

換而言之，有些女性根本意識不到什麼叫真正的「平等和獨立」。女性在婚姻中更像得到是「依賴」「被保護」，但是前幾年新婚姻法的頒布，無疑是在督促女性往更加獨立成熟的方向發展。

客觀而言，新婚姻法對男女來說，都有一定的解放。但對於女性來講，利益的保護遠遠不夠。就如上述，我說職場女性與男性一樣遭遇著工作機遇的不平等待遇，與此還要承擔著教育孩子養孩子包攬家務的更多責任。

其實，生孩子這件事的價值在中國還沒有得到承認，也沒有得到保護。撫育下一代的責任過多地由女性承擔。國家應該考慮到這一點，保障女性就業權、保障婚姻雙方都能為撫育孩子付出均衡、保障女性不會因為撫育孩子過多丟掉發展自身的機會。不過這些應該與婚姻逐漸剝離，該有社會承擔的，由社會承擔，該有政府負擔的，由政府負擔。不要將矛盾堆積在家庭內部。

獨立，對於任何人而言都是一項必須具備的生存能力，男女等同。只不過女性在先天性上處於「弱勢」，所以理所應當要受到更多的社會關注和法律保護。如果女性在工作之餘，還要承擔更多的撫養孩子的責任，以及承擔更多丈夫出軌的風險，那麼女人的權益和幸福誰來保障呢。

有人說，女人的人生是否幸福，只取決於你自己，跟男人是無關的。內心強大樂觀的好女人，才能吸引更好的男人，男人和女人之間，是合作夥伴的關係，大家需要的，都是更強更好的夥伴，而不是一個弱者。

換而言之，外界對女性的保護都是有限的，唯有女性自己獨立且強大，很多問題才會迎刃而解。當然，有些客觀存在的「弱勢」條件，還是需要外界因素的干擾，否則女性的權益很難得到更好地保障。特別是對中國女性而言，婚姻或許是改變她們一生的「二次投胎」。

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