職場中的重點：不是心態！是溝通！

春節眨眼間就過去了，相信很多辛苦的人民在大年初七的時候已經開始新的一年的工作了。春節給我們帶來了節後綜合征，各種心酸、心累、困困沒勁想睡覺不想工作的情況時常出現在我們的身上。總有人說工作最重要的其實是心態，就像是放假之後要調整好自己的狀態來迎接工作一樣。但是，其實不然，我還記得在入職前，老師語重心長的和我們說：「有什麼事情，一定要和我說，要學會溝通!」

誤認為「心態」是工作中最重要的一點，其實是每個人很容易走入的誤區。記得在找工作的時候，我的母親大人常常和我說，老闆的話聽聽就好，自己心態好，迎合著老闆就好。這樣的想法其實很容易讓我們陷入一個誤區。每次工作被老闆批評的時候，都想著是擺好心態，淡然接受老闆的批評，但是忽略了老闆想要的效果是什麼，光光就是認錯，卻沒有了解到老闆的真實想法，這一份工作永遠都不會做的被老闆滿意。

在上大學的時候，我的一個同學選修了一門工作實訓課程，她學了回來和我說了一句記憶猶新的話：「找工作是與公司尋求合作，而不是求著別人來請我們。」隨著物質的發展，很多人對於工作的概念都得到了變化，認為工作就是混口飯吃的，遺忘了工作其實也是社會中學習的一個途徑。一家公司是為什麼需要這麼多員工的支撐，是因為一個老闆是沒有辦法完成所有的工作，需要有人和他通力合作才能夠讓公司得到發展，得到成長。員工和老闆之前，其實是合作關係。合同合同，其實不是賣身契，是一個你們兩個為了合作而簽訂的一份協議。

與領導有一個良好的溝通，是整個公司有信息交流的最好方法。當然，說是需要有良好的溝通，其實也是有一些技巧的。

和老闆溝通的時候，需要有一個良好的表達方式。也就是說話的技巧、詞措需要讓你的老闆覺得是可以接受的、並且條理清晰。如果你的主題很亂，你的老闆會聽不下去，溝通就自然沒有了。

所以，每當我們和老闆彙報工作情況的時候，我們需要做到以下幾點：

1、確定工作彙報主題

雖然工作彙報就是將自己做了的事情，還有未來需要做的事情說出來，但是主題不明確，沒有明確的重點，這回讓老闆覺得你的彙報沒有邏輯，並且十分的凌亂。

2、先講重要的事情

工作也有重要還有不怎麼重要的，我們進行工作彙報的時候，需要把最緊急的東西先表達出來，讓老闆知道現在最緊急要處理的東西是什麼。

3、提出自己的意見

雖然是工作彙報，但是如果你僅僅只是等待大老闆發號命令，老闆都要累死了。你可以在彙報的時候，提出自己的解決方法，讓老闆覺得你是認真的對待這一份工作，根據你的意見，他也能夠了解到工作的性質，對你的印象也會大大加分!

職場是每個人都會面對的社會場景，良好的心態固然重要，最重要的是能夠和老闆有良好的溝通，如果合作不順利，理念不同，即使你的心態再好，也會有失望的時候。

當職場的關係讓你覺得痛苦難堪時，不要孤軍奮戰，借力使力不費力，建議您及時找心理諮詢機構和專業心理諮詢師一起解決問題了。

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