好工作難尋，韓國青年棄守家園做「工作游牧民族」

【Technews科技新報】在立法者、工會和企業多年纏鬥之後，韓國議會通過一項法案，將每周工作時間的上限從 68 小時降到 52 小時，加上先前將最低薪資調漲 16%，堪稱是文在寅總統的一大勝利，但是韓國年輕一代之間正在興起一種工作游牧民族的趨勢，越來越多韓國畢業生寧可到日本工作，也不要留在韓國面對高壓的競爭。

OECD 調查韓國人每年工作 2,069 小時，排在墨西哥之後，長工時是促進經濟快速增長的關鍵，儘管韓國現在的平均薪資與與英國和澳洲的勞工差不多，但韓國人每年的工作時間比英國與澳洲多 400 個小時左右，且現在長工時被視為是造成生產率與出生率雙低的原因之一。

修訂後的法案允許每周工作 40 個正常小時，加班上限 12 個小時，周末工作的薪資取決於實際工時，將增加 50% 到 100%。韓國經濟研究所研究顯示，為了保持相同生產力，企業必須每年額外花費 12 萬億韓元，約合 110 億美元。

新法將豁免業務種類的數量從 26 個減少到 5 個，豁免的企業包括運輸和醫療保健業。18 歲以下的人每周工作上限從 40 小時降為 35 小時，相當於法國的標準。

韓國企業出現反彈，韓國微型企業聯合會表示，小企業無法負擔僱用更多員工，且這些限制將迫使員工尋找額外工作來彌補收入損失。立法將根據企業規模分階段實施，擁有 300 名或以上員工的公司需要從 7 月開始實施新制，50 到 299 名員工的企業從 2020 年起開始實施。

不過，在當地就業門戶網站一項調查中，46.3% 的受訪者表示他們下班後繼續工作，而只有 37.7% 的受訪者表示有拿到加班費，韓國人平均每周加班 2 天半，新法如何貫徹是一個問題。

且即使降低工時與提升最低薪資，仍無法阻擋年輕人的出走潮。根據 The Japan Times 報導，韓國人力資源發展處表示，過去 3 年透過政府資助計划出國的韓國人數量成長 2 倍，從 2014 年的 1,679 人增加到 2017 年的 5 千人，且 10 個人中有 6 個選擇去日本。2017 年日本的韓國勞工人數超過 5 萬人，年增 8 千人。

日本大學畢業生的就業率創紀錄高達 97.6%，申請人平均可獲得兩份工作機會，但去年年底韓國的青年失業率為 9.9%，是有紀錄以來的最高數字。韓國勞工教育程度大幅提升，但沒有相匹配的工作職缺，若加上尋找全職職位的兼職和放棄尋找職位的人，韓國青年失業率高達 22.7％。

對韓國年輕人而言，畢業之後要上理想企業難如登天，畢業後至少要花一年時間準備適用於國內公司要求的最低標準，沒有頂尖大學學位與企業實習經驗，即使有電腦程序設計和語言等技能證書，擁有入門級別所需的最低規格，也無法保證工作。

此外，韓國艱難的就業市場也不是韓國人出國工作的唯一原因，社會保障福利和更好的工作環境是考慮海外工作的首要原因，其他還包括個人成長機會較多。

不過，在日本工作沒有想像中的那麼愜意。例如日本企業不太能接受與同事喝咖啡的休息時間，以及在工作中查看手機等等，可能是因為工作時間限制，加班費等概念在日本嚴格實施，因此企業更看重員工在辦公時間內的態度。

日本企業歡迎韓國年輕人，是因為韓國人生長在一個高度競爭的環境，他們有很好的履歷，且日韓有共通的文化，適合團體工作。對於韓國人來說，日本的文化、地理位置，以及更好的工作環境是優勢。

在韓國一項調查中，有 87.6% 的 20~30 歲受訪者表示，如果有機會，他們願意在國外工作，86% 的人認為工作游牧民族的數量勢必繼續上升。報導訪問一名受雇於日本麒麟的 26 歲韓國人表示，「我喜歡韓國，但即使我在競爭中倖存下來，我也感覺不到快樂，在國外生活作為一個驕傲的韓國人也是一個不錯的選擇。」

(首圖來源：Flickr/Reuel Mark DelezCC BY 2.0)

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在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

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