老闆想用遲到罰款500元「逼走」技術員，技術員一招讓老闆很想哭！

指引：作為員工，當老闆重用你的時候，你的各種待遇在公司都會很好，如果當某天老闆開始嫌棄你的時候，就開始用各種方法驅趕你，這就是競爭激烈的職場！--小裴先生

在工廠上班，作為一名技術員，當公司效益好的時候老闆會把你「供起來」，當廠里接不到訂單的時候，老闆看你拿高薪都會眼紅，每天總會給你挑刺，有沒有同感的呢？

小李在一家五金廠當一名技術員，工廠不是很大但小李的技術相當好，正因為如此小李的工資比其他技術員多一千多，而且每個月老闆還會給小李開小灶。

這麼好的工作讓小李過得相當的充實，每天也會認真的做好每天的工資。但這樣的好日子並沒有持續多久，就在上個月中旬，因為競品的衝擊，工廠接單的大工廠換了合作對象，失去了大訂單的來源，讓老闆感到很焦慮。

為了節省開支老闆想要裁掉一名技術員，但又想讓他自己辭職，就把目標盯住了工資最高的小李身上。於是制定出了技術員上班遲到3分鐘罰款500元的制度。

誰上班沒有遲到過呢？小李和其他幾個技術員都紛紛中招，相繼的都扣了錢，但月底發工資的時候，小李卻發現，其他被扣錢的技術員工資並沒有少，只有自己的少了，想明白其中的原因之後，小李做了一件讓老闆想哭的事情。

第二天小李向有關部門反映了此事，老闆接到通知整改並被罰了款，小李也拿到了補回來的工資，之後就直接辭職了。

作為打工者如果遇到一個好老闆則會很幸福，遇到小氣的老闆就會很糾結，不知道大家現在的老闆是怎樣的呢？

如果你遇到這樣的事情是息事寧人的做法？還是直接去投訴呢？歡迎評論交流！

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