年後工廠用工荒，老闆開5000高薪招不到人？5點原因太現實！

年後工廠陷入用工荒，老闆開5000高薪招不到人？5點原因太現實！

年後各地的務工人員都開始回到城市繼續打工，人才市場也像以往一樣火爆，可是今年的招聘市場很奇怪，農名工反應說工作難找，老闆反應今年人很難找，甚至有工廠老闆指著自己招聘廣告說：月工資5000元包吃包住，每月休假4天，依然招不到工人。那幾年這樣的用工荒到底是怎麼回事呢？

1、工廠不厚道，忙時招人，淡季裁人

工廠有訂單開始大量招工，每天加班加點趕工，恨不得讓員工24小時不休息生產。

這時候老闆和員工就是一家人，見誰都笑呵呵的。嘴裡親切說：注意身體，讓人很暖心。等到開資時，各種剋扣，誰加班越多，扣的越狠。

而且一旦沒訂單到淡季，工廠翻臉無情，管理層各種找事，衛生不達標罰款，工裝不整潔罰款，各種罰款，逼得工人受不了自動辭職，又不用支付任何違約賠償。

2、老闆不地道，不把員工當人看

在工廠，工頭最常說的一句話是，「你要把工廠當家看」，可是實際上，這些管理者自己真的有把工廠當家，把工人當家人嗎？

其實現實的真相往往是多數老闆脾氣暴躁，經常拍桌子瞪眼，破口大罵。各種奇葩罰款制度：遲到罰款？連上廁所都要規定在5分鐘內解決，否則罰款。當領導使用這些種種剋扣員工的手段時，當初說好的一家人呢？就這樣坑害一家人？

現實就是老闆是真正的剝削者，而員工往往沒有反抗的能力。

3、加班沒有加班費

工廠招人時承諾的很好：月薪5000以上包吃包住，加班有加班費！旺季每天工作十五六個小時，讓你天天加班，等到不忙時，給你放假抵加班。不少工廠管理層每天就研究這些，想方設法少發工資！

4、承諾不兌現

過年前工廠接了不少訂單，一些工人已經回家國家。為完成訂單，老闆許諾：只要按時完成，每人一個大紅包！本來回家的農民工老張，聽老闆這麼說，心裡想年前多掙點還能回家給孩子多買點好東西帶回去，於是就加班加點最終在年前完工。可是當發工資時老張傻了，拿到的紅包很氣憤：只有200元！

工廠這些陰招，你看你中了嗎？

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