面試維修舊機器：修好的被淘汰，沒動手的卻被錄取，背後的原因值得深思

某公司需要招聘一名維修部主管，由於福利待遇好，很多人爭相報名，大家都想在這次競選中被錄用，因為這家公司在業內十分有名，能夠在這樣的公司上班絕對面子和里子兼顧。

但是在層層的考核選拔中，經過殘酷的淘汰考核後，應聘者從幾百人只剩下兩人，分別是小陳和小夏，他們技術能力不相上下，所以考核很為難，不知道錄用誰。

彙報總經理後，總經理決定親自出場考核，他給小陳和小夏每人一部殘舊不堪的壞機器，然後叫他們修理，通過他們的現場表現擇優錄取。

小陳把機器拆開，仔細檢查內部的零件，不一會兒他皺起了眉頭。總經理問小陳：「感覺怎麼樣，有沒有把握修好?」小陳考慮了一下說：「只要功夫深，鐵杵磨成針，我就是不吃飯也要把機器修好，請總經理放心。」

總經理看完小陳又看小夏，小夏也全部把機器拆開，檢查沒一個零件，他顯然也感覺很棘手。總經理於是又問道：「可以修好嗎?」小夏苦笑了一下說：「總經理，對不起，這部機器太過於老舊，首先配件不好找，即使找到了成本也非常高，從維修的角度來說並不划算。」

總經理考核的結果，很多人以為是小陳應聘成功，但是結果卻出乎意料之外，因為總經理決定錄用小夏，很多人詢問總經理原因，總經理解釋道：「這部機器是60年代淘汰的機器，零部件根本配不齊，如果說要維修的話，成本遠遠高於機器本身，所以說沒有這個必要，作為一名維修部的主管，不僅要懂得技術，更要懂得節約成本。」

職場解析：

從我個人的角度來說，我十分贊同總經理的話，如果是招聘維修工人，小陳是優秀的，因為只要技術好就可以，堅決執行命令的功人絕對是合格的，但是如果招聘的是維修主管，小夏就會優秀的，因為作為部門領導來說，節約公司成本，合理選擇方案這才是最重要的。

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