領導者無私公正的品格

推動人們不斷向前的原動力，源自領導者無私公正的品格。

一

「籠絡人心」這個詞雖然代表的不是什麼好的意思，但是作為一名企業的經營者，如果無法具備將周圍人心牢牢籠絡住的個人魅力，那麼就難以獲得手下員工的擁戴。

假如經營者無法獲得員工的擁戴，要想讓自己的事業取得成功，使企業獲得長足的發展，無異於是在痴人說夢。

提高企業員工的凝聚力，正是這些企業獲得成功的關鍵之所在。

二

我後來終於意識到，經營者要想真正有效地引導和統率手下員工，一個先決條件就是自己必須先贏得他們的尊敬。

於是，當我的員工在工作中出現錯誤、我對此予以糾正批評，以及當我針對所有員工發表講話時，我都會盡量引用各種警句格言來增強效果。

但是這種嘗試最終卻產生不了任何效果，在別處聽到的警句格言總是顯得有些文不對題，無法得到手下員工的共鳴。

三

一個人要想讓自己在人格上進一步成熟起來，就必須學習掌握作為一個合格的人所應具備的態度和理念，提高自身的思想認識。為此我開始認真學習哲學和宗教。

不管工作到多晚，應酬到多晚，我每天在睡覺前必定會讀上一兩頁的哲學著作和古籍，學習先人留給我們的教誨。

並且，我並不止步於知識的學習，同時還把學到的東西作為日常經營活動和生活中的目標，持之以恆地予以追求。

四

來自我故鄉鹿兒島的偉人西鄉南洲曾經有過這樣的教誨：「愛己乃不善之首。」

這句話的意思就是說，愛自己是最糟糕的一件事情。一個人無法取得進步，甚至慘遭失敗的根源往往就在於他把自身放在了過高的位置上。

作為一名領導者，如果我們想要創造一番輝煌的事業，非常重要的一點就是必須做到摒除私念，端身正行。

五

我認為西鄉的理念貼切地闡釋了一名領導者所應該具備的正確態度。

如果企業的領導者在開創和推動一項事業時的出發點都是基於「想要讓自己發財」，或者「想要對自己產生好處」，那麼就自然無法獲得手下員工的信賴與尊敬。而在這種領導者的管理之下，企業的經營活動也將無從得以順利進行。

六

那些當公司發展良好時就會心生傲慢的經營者，以及那些一旦職位獲得提升就會變得驕橫無禮的領導者，都只會與自己手下的員工離心離德。

而那些能夠控制住自己內心對於地位、名譽和金錢的慾望，為了集體的利益保持謙遜心態，擁有「無私」胸懷的領導者則必然能夠贏得下屬的尊敬，得到他們的真心擁戴和追隨。

事實上，推動人們不斷向前的原動力，就源自於領導者無私公正的品格。

光翼通信

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