為何我們總是「言不由衷」？

人最難的事情就是面對真實的自己，上周有讀者問「總是希望我的朋友圈讓人看起來是高質量的，但由於素材不多，所以很少發。是不是很矛盾？」我答覆到：「面對真實的自己最重要」。

我們生活在各種社會關係中，夫妻、親子、同事、同學…而我們的文化要求我們特別在意他人的感受，無論後世對於「存天理滅人慾」如何解讀，這種文化客觀上導致了普通人在生活中更願意小心翼翼的把自己「藏起來」。我們願意從對方的角度出發，謹慎表達自己的意見。

比如在開會時，尤其是國企或者事業單位，與會者更多的是想：「領導怎麼看？」他發表意見的初衷就是「證明領導是對的」。如果沒有想清楚領導的想法，或者沒有想到自己如何論述領導的正確性，那麼乾脆不說。所以在一些會議上，鮮見激烈的討論。

但這樣的現象不僅僅存在於國企或者事業單位，在大多數組織內的會議上，很少有人願意做「少數派」，因為被孤立是一種令人不安的狀態。所以，直抒胸臆的人很少。事實上，在大多數會議上，領導的意見會影響幾乎所有人的發言內容。

不僅是開會，寫郵件，寫文章的時候大家也會非常在意一件事情：領導對此會有何意見。這是「高情商」的表現，但是如果大家在「高情商」的路上越走越遠，那麼這個組織的聲音就會「趨同」，真實的聲音會被掩蓋。

甚至在離開辦公室，回到自己的「私空間」的時候，大多數人仍然言不由衷。比如朋友圈，那些只在朋友圈發公司信息，公司廣告，曬加班的人，他的朋友圈其實是「工作圈」。所做的一切，全在乎公司領導、同事是否能看到。

經常聽到朋友說：想發一些自己生活的狀態，但是不知道領導看到會怎麼想，所以就沒發。這樣一來二去，發朋友圈的慾望也越來越低，後來乾脆成了一種習慣使然，朋友圈最終空無一物。

這樣的湮沒自己不僅體現在工作關係中，還體現在家庭，無論是夫妻、親子還是父母。我們更多的是希望去滿足家人、取悅家人。所以，我們內心的真實想法很多時候也會被抑制，長期下來，成為一種常態：我們習慣於說他人喜歡聽的事情，做他人喜歡看到的事情。唯獨我們自己，缺少一個真正的空間，缺乏直接的表達內心的機會。

我們長期以來的文化是一種壓抑文化，這種文化更多的考慮了群體表面的穩定，但是缺乏對於人性的尊重。我過去幾年看非誠勿擾節目，總結出一個規律，但凡是成長在海外的華人青年，眼神更加清澈，說話更加放鬆。但是國內的同齡人，雖然面相類似，但是卻更加拘謹，很少有直抒胸臆。

這些年看朋友圈諸多朋友曬自己小孩子的成長照片，也會在少年眼中看到類似的差異：尤其表現在眼神和表情上。我們的小朋友，從小就會不斷的被評判：乖還是不乖。聽父母話，懂事，有眼色，少年老成，就是乖。被父母誇，被眾人誇。越是被眾人環繞的小朋友，越有這樣的表現，比如一些少年明星。這就是文化對於小朋友心理影響的體現。

在這樣環境中成長起來的人，會更多的隱藏和壓抑自己。成人之後，在所有重要的社會關係中，只會「言不由衷」。

人生不容易啊，我們無法選擇父母，所以有原生家庭問題困擾；無法選擇基因，所以有各種各樣的缺陷；無法選擇社會文化，所以被各種約束環抱；等我們有充分自我意識的時候，我們又背負更多的壓力與責任，陷入更多的關係之中。你想與自己相處，缺少空間；你想走得慢一些，很多雙眼睛在看著你。很多宗教中講「原罪」，我們每個人與生俱來的這些負擔就是原罪，所謂救贖，就是回歸天性，找到自我，直到最終獲得自由。

這一切不容易，但值得做。

我在此記錄的，就是我的救贖之旅。

365天，每天堅持寫作之63/365，愛上你的每一天！

我在「知識星球」（原來的「小密圈」）記錄我每日的成長經歷與感悟，這裡已經匯聚1000多位朋友，請和我們在2018年共同成長：記錄、分享、互助和共慶。希望你在這裡能具體的學到：如何堅持每日鍛煉、如何養成寫作的習慣、怎樣開始傾吐心聲以及逐步開始實踐投資。

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