職場中老實人以為只要在工作當中做出成績，領導就一定會提拔自己，所以他們選擇埋頭苦幹，結果流汗又流淚，因為他們做不不少也錯了不少，但是職場中聰明人他們做什麼都主動彙報，堅決按照上級的指示辦，所以上級對他們信任有加，今天我們就來說一說職場中如何成為領導的心腹：

一，職場中要讓領導了解你。

職場中要想成為領導的心腹，就必須要讓領導了解你，只有領導了解你的工作、了解你的為人，你能成為領導的心腹，你才有加薪升職的機會。領導不了解你的工作、不了解你的為人，你是永遠沒有這樣的機會。所以這就是為什麼很多人都喜歡圍繞領導的原因，因為只有貼近領導領導才有更多的機會了解你。

二，職場中接受領導的控制。

職場中要想成為領導的心腹，就必須接受領導的對你的控制，因為任何領導認為心腹的第一個條件就是忠誠，只有忠誠於自己才能放心大膽的提拔使用。因為只要忠誠的人才好控制，因為忠誠的人不會忤逆他的意見，更不會反叛，如果說太過於獨立，表明不好控制，領導都不會太喜歡。

三，職場中與領導保持同步。

職場中要想成為領導的心腹，就必須要同領導保持同步，所謂同步就是領導說什麼，你就支持什麼，領導吩咐什麼，你就配合什麼，始終同領導保持步調一致。而不是對於領導的吩咐陽奉陰違，要知道任何一個領導都喜歡聽話的人，即使領導的吩咐是錯誤的，你也要堅決執行。

四，職場中要幫領導做私事。

職場中要想成為領導的心腹，就必須要幫領導做私事。因為你為公司做十件事情，比不上你為上司做一件事情，你為公司做事情是你的本分，而你為上司做事情他會記住你的人情。為領導辦私事不僅可以貼近領導的權力，還可以熟知領導的人脈，更可以分享權力所帶來的實惠。雖然為領導辦私事沒有好處，但是領導會記在心裡，只要有機會，他肯定會提拔你。

我經常說職場中既需要低頭拉車，更需要抬頭看路，很多人以為在職場中只需要把車拉好就行，孰不知很多時候你有可能會拉錯方向。這就是為什麼職場中很多人能力非常強，也做出了不少成績就是得不到晉陞的原因，因為他們拉車只是為公司拉車，而不是為上司拉車。

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