美國經濟指標暢旺，但薪資不漲的 3 個理由

【Technews科技新報】美國經濟復甦，企業信心也逐步提升，商業投資佔國內生產總值比重幾乎來到經濟衰退後的最高水平，失業率也來到新低點，職缺也一直在增加，基本上這已經不叫復甦，而叫走向繁榮，但是唯獨一個指標遲遲沒有進展，就是薪資。

彭博 (Bloomberg) 分析指出，光看薪資可能會覺得蠻樂觀的，但是加上物價一起考量，美國今年 1 月實質薪資其實只有增加 0.8%，只有當月實質 GDP 成長率一半不到。雖然調查指 31% 的企業替員工加薪，但由於幾乎每年通貨膨脹率都是正的，所以雖然薪資每年都會上漲，但並不代表勞工實際購買力增加。

若以實質薪資成長來看，2017 年幾乎沒有成長，若扣除管理職的話，成長率更低。經濟衰退以來實質薪資漲幅最大的一年是 2015 年，當時是因為油價下跌抑制通膨率加上薪資上漲，現在通膨回到正常水平，但是薪資上漲幅度不夠快，所以其實勞工賺到的錢更少。

美國低失業率、暢旺的商業投資、增長的企業信心都到位，為何還無法驅動薪資成長，可能原因包括企業越來越強大。經濟學家認為，競爭人才的僱主數量下降的時候，就會抑制薪資上漲，所謂的供需模式就不再適用，強大的僱主只會給低於市場競爭應該給的薪資條件。

也有可能是低失業率降低勞工生產力，當裁員開始的時候，員工會為了保住工作而努力，但是當經濟達到完全就業，被裁員的壓力就不再。雖然勞動生產力不見得與薪資有關，但經濟學家認為的確會產生一些影響。

第三個可能原因單純解釋為衰退後遺症，由於僱主知道決定加薪之後就很難減薪，因此根據經驗，企業必須確定經濟真的復甦才會加薪。經濟學家們到現在還沒搞清楚真正原因，但除非經濟成長帶動員工調薪，否則在硬梆梆的經濟數字下，許多人只會感到很空虛。

(首圖來源：Flickr/Paul SteinCC BY 2.0)

如需獲取更多資訊，請關注微信公眾賬號：Technews科技新報

在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

未經許可，任何媒體、網站或個人不得複製、轉載、或以其他方式使用本網站的內容，違者必究。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！