《思維的精進》：如何面試，穩拿各路offer？
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第14期
文丨暖心honey姐
今天我們來聊聊劉SIR的《思維的精進》，每年三月，對於企業來說都是招聘的好時候，也是換工作的好時候。
所以，
我們要講的話題是如何面試，提升你心儀的公司錄取你的概率。
這幾年，經過我面試的人應該也有幾百人了，其中不乏很多國內一流公司的人才。
很多企業主都抱怨現在招個合適的人真不容易，而很多找工作的同學，覺得自己能力夠，背景夠，為什麼面試後總是讓我回去等消息呢。
我先給大家講幾個經常出現的
錯誤案例
吧。01
1.
只知道崗位、被薪水打動，卻不了解公司情況、不了解行業，就去面試；
我的朋友那天來我這裡喝茶，和我抱怨說，現在的小孩子不知道是怎麼想的。
來公司面試，用人部門面試過了，人力面試過了，副總也面試過了，然後見我，
我問他，知道我們公司主要是做什麼的嗎？
了解我們的業務嗎？發現很多面試的人都不夠了解公司的業務和價值觀，他們似乎就是為了找一份工作，拿一份薪水而已。
這樣的人，如果是重要的崗位，我看了後是不會要的。
對自己要接手的崗位、行業、公司價值觀不了解，一味沖著薪水去，很容易在老闆面試的這一局被PASS。
2.
對自己專業技能自信，但是面試中溝通懈怠
我們公司諮詢部是核心部門，這個部門對於面試錄用的通過率不到10%。這個部門的負責人雖然經驗豐富，但是看上去很年輕，她平時很喜歡把自己打扮的像個學生。
比如穿背帶褲、扎馬尾，不化妝。有一次，她面試一個40多歲的諮詢師，這位面試者很喜歡我們公司，但是看見自己的面試官居然比自己小的時候，
表現出來了不耐煩和輕視她的態度，這種態度，讓我們感覺到了她對人的不平等，我們也很擔心她以後和其他同事相處的問題，導致最終她沒有通過面試。
我們在面試中，通常會有好幾輪面試，面試你的人也許看上去比你小，或者不如你看上去那麼有經驗，但是
如果你表現出來對她的不尊重，那麼你應該是不能通過面試的。
因為
考
察面試者溝通能力、和同事相處的能力，也是一個很重要的指標。
還有一種情況是，
同一個問題，可能人力問了，用人部門也會問一次，
有的人就會表現得不耐煩了，覺得又要說一次好累啊，因為
面試的最終結果是幾個面試者一起打分的結果，所以如果有一個人不同意，這次面試可能也就失敗了。
我有一個師妹就是這樣，她去面試BAT，前後3個面試官面試她，最終人力來面試她，因為已經面試了幾個小時了，她有點累，想著用人部門都覺得我挺OK的，
人力這一關應該就是走走流程吧，於是她對人力的問題開始簡單回復，並表現出疲憊。
最後，雖然用人部門對她很滿意，但是最終她依舊沒有通過面試，應該就是
被人力的一票否決了。
3.
對自己發展方向不明確，只是為了找工作
這種情況，高級職位一般都不會錄取的，基礎職位沒有問題。
高級職位，公司管理層希望人員穩定，並和自己都是有共同的目標的，
所以你的方向最好和公司的方向吻合。
比如你面試的公司主要是專註於文字內容，而你的發展方向期望是影視，那麼領導可能會擔心你的穩定性和進來後的用心程度，放棄你。
4.
之前有裸辭的情況
對於裸辭的員工錄用，公司通常都會不願意錄用。為什麼呢？
如果你在之前的公司裸辭過，很容易讓面試者聯想到你可能與同事、領導相處糟糕，
對自己的工作沒有責任感，對自己沒有責任感。因為
對自己有規劃的人，總是計劃好了自己的職場，
比如我身邊的很多朋友，剛入職場，就會考慮自己的發展方向，找到自己感興趣的地方。然後找到和自己的方向、興趣點吻合的一流公司或者飛速發展中的公司，如果他們離職也是因為有了更好的機會，更高的職位，並且這個機會和職位是符合自己，對自己的規劃的。
他們不會遇到工作難題就辭職，不會因為有同事的刁難就離開，
他們會遇到問題解決問題，在解決問題的過程中提升自己，成為更好的自己。
5.
切記不要平行跳
關於跳槽，大致分兩種，一種是高就，跳槽後平台更好，升職加薪，這樣的跳槽當然是對的。
另一種是平移，換了差不多的公司和崗位，反覆出現上一份工作的遇到的問題，這樣就很遺憾了。
其實換游泳池始終解決不了自己不會游泳的問題，辭職成為逃避問題的手段。
02
聽了一些反面的案例，那如果我們想要面試成功，該如何準備呢？
1.了解這個崗位在業內的需求和這個崗位在這個公司的需求和未來責任
以我們招聘產品經理這個崗位來舉例子、
這個崗位是孵化我們的IP，為IP規劃內容方向、定位，策劃IP每一期內容等，崗位對應的KPI是IP節目的播放量、完播率、好評等。
如果你要來面試這個崗位你要怎麼準備？
首先，你要知道產品經理的崗位要求，
產品經理需要懂市場分析、用戶分析、競品分析，會做用戶調研，會出產品策劃案，會看數據，會根據數據做產品改進。如果你來面試，你就要問問你自己，這些你是否有做過，是否有拿得出手的項目，這個項目你是怎麼策劃的，你是怎麼做前期分析的，產品在你負責期間，數據提升了多少？
你做了什麼讓它提升？你走過的彎路有哪些？這些你都需要準備好，應該你的面試官大概率的情況一定會問你這些。
其次，你要了解這個崗位在這個公司是做什麼的。
比如我們公司這個產品崗位針對的並不是網站也不是APP，針對的是人，是經驗豐富的老師。
那就需要在面試前了解內容、音頻、視頻行業如何把人給做起來的。如果我們目前的階段是側重文字內容的輸出，那麼需要知道內容出版相關的知識。
做足了這些功課，如果對女性情感相關知識又比較了解，之前的工作又有拿得出手的數據，那基本在技術層面基本就算過了。
2.
總結自己之前的成績，且該成績需要是和現在崗位需求是相關的。
我看過很多人的簡歷，
很多人的簡歷都在說我之前都幹了什麼，而沒有說幹得怎麼樣。
而恰好，幹得怎麼樣，才是你應該重點放在前面說的。
我記得之前我們看簡歷，對那些一上來就重點突出自己項目數據情況的簡歷格外關注。
比如任職期間，某項目數據提升百分之多少。這些通常是放在最前面的。
如果公司要招聘一個新媒體運營，你的簡歷要引起重視，你最好把你之前新媒體運營數據增長的情況放在最前面，比如工作幾個月，粉絲增加多少人，打開率增加了百分之多少，
轉發量、收藏量增加了多少，這都是面試官最想要看到的。當然對應這些數據，面試官也會問你是如何做到的，這些你都可以在家準備好再去面試。
3.
了解公司的價值觀
比如我們公司是為了提升女性的綜合價值，讓女孩子們都能成為更好的自己，享受生活和愛情，並且我們著眼於長期關係的，是重視心理調整和實操結合。
那如果一個價值觀和我們不符合的人，比如熱衷於短期關係，不重視提升女性真實價值，只幫助女性展示虛假價值的人，即使簡歷再好，我們也不會叫來面試或者即使來了也不會通過面試。
4.
和每一個面試官都要溝通愉快
這個之前我們講過了，既然是公司安排這幾個人來面試，那麼面試你的人都有否決你的權利，不要以為用人部門覺得你OK，你就通過了面試。
人力等這些面試官，其實都有對你做考察，如果他們覺得你技術厲害，但是和人溝通不好，那一樣也沒戲。
也
不要輕視那些比你小，看上去氣質談吐不如你的人，每個人都有自己的擅長，讓對方舒服，也是最基本的禮貌。
最後，我還想說一點，
既然去面試，就是要拿下這個公司
OFFER
，
如果不了解公司，就去面試，很多時候真的是在浪費自己的時間。
要麼不出手，一出手就擊中。
03
最後打一個小廣告，我們也招聘經驗豐富的情感諮詢師和諮詢師助理。
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