升職發財其實很簡單，只要做好下面這五件事就可以

每一個人都想升官發財，不管他的能力如何,哪怕是他腦子有問題、智力不夠好，他們也都天天想著升官發財。職場上常常有一些各方面都不突出的人，也到處吹大話：你這個官，乾的真差勁，如果換我干肯定比你乾的好，事實並非如此。那麼怎樣才能在職場上找到升職加薪的途徑呢？請看以下五點：

一、升職發財你得有點本事才行——練好基本功，滿足崗位工作需要，創造升職條件。

所謂練好基本功，也就是說，你想當官就首先要做出個當官的樣子來，也就是平時我們說的，一個人要站有站像，坐有坐像，這是我們大家都知道的一句老話。怎麼才能有個當官的樣子呢，就是說在你的崗位上做什麼，像什麼什麼，或者你現在的領導是個啥樣子，你就模仿他，超越他。

二、學習和借鑒永遠 都是捷徑——看人家都是怎麼升值的，研究好升值的門道。

在你就職的這個平台上，你這個部門、崗位有沒有升值的先例和潛力，或者平行部門有沒有他們升職提拔的先例，他們是怎麼升職的，除了具體的基本功之外，他們還都做了些什麼，你一定要了解清楚。並且要和你的同事多了解、多溝通。因為他們都比你工作的時間長，各方面的關係他們會了解的更清楚，各方面的路子他們會更熟悉。其次是和你的上司多溝通，如果有機會的話，也要抓住機會和你的上上司溝通，因為你的升職，不僅你的上司起作用，真正掌握你的權利、命運和地位的，還是在你的上上司的手裡。

三、找到標杆，你離成功就不遠了——你的標杆永遠都是能看得見的身邊的優秀之人。

對照那些在職的中層管理人員，你和他相比還有哪些不足，現在哪些方面已經超過了他，但一定要努力做到各個方面都能夠超過他，讓群眾認為你比他能力強，讓實際工作的業績說話，證明你比他強，這樣你的上司和你的上上司為提升你的條件就充分了。

四、得有點修道——存住氣，耐下心，切忌：欲速則不達。

你和他們的人通過反覆對比，各方面的條件對照，你的條件都已經成熟了，大道和超過了中層幹部的條件，但在這個時候更需要你穩妥、低調、謙虛，不要因為你這個時候自己認為自己成熟了，高高在上，驕傲自大，這樣反而會影響甚至導致你前功盡棄，所以在這個時候耐心等候，一定要進一步努力，接受領導的考驗。

五、懂得道，在職場上就是遵守和利用潛規則——基本條件是必要的，「潛規則」也是必須的，都足備了，就瓜熟蒂落了。

如果這些條件都具備了，時間也足夠長了還不能升職，那你就要摸清楚你們這個平台上升職的背後有什麼潛規則？摸透之後在做努力。因為在很多公司在人事提拔和任用上，你的工作能力，工作表現，人際關係等各方面條件儘管都具備了，但這是一個基本的條件。並不是說你這些條件都具備了都能夠升值，因為具備條件的人也許不是你一個。這就需要你研究一下之前的被提拔的人，他們除了工作做得好之外，背後又都做了哪些工作，當你研究透了，把握住了這些背後的工作，也許就找到了你升職的捷徑，這下你的機會也就到了。

升職要足備一定的條件，但是，具備條件的不一定都能升值，人間正道是滄桑。因此你就要注意，在你所工作的人群中和幹部關係的交往中，一定要全心全意的去努力，做好顯規則要求的基本工作，摸透潛規則，當你進入了這個潛規則的圈圈裡面，那你就完全成熟了，但如果你進入不到這個圈兒裡面，你永遠是局外人，那你這個菜鳥就永遠也別想變成大鵬飛起來。

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