在小公司里的五個工作技巧，學會了就能快速被提拔！

民營企業這個群體中，中小企業佔據著很大的比例。因此在中小企業打拚就業的人員也比較多，這些企業的顯著特點是家族式企業，家長式管理，沒有規範的管理制度，如果有也是老闆「金口玉言」。怎樣才能在小公司混好，混得漂亮，給大家歸納一下五點，與大家分享如下：

一、說話不要涉及敏感的人物——在小公司內工作，不要說老闆的毛病，因為從上到下包圍在你身邊的都是和老闆有關係的人。

由於這種小公司的管理模式決定了在你的整個職場活動中，都必須認認真真踏踏實實的工作，老老實實的去做人；學會緊睜眼，慢張口，「啞巴進廟門，多叩頭，少說話，」。這個環境里的是是非非，如果你隨便接話、評論，說不定那一句話，挨著了、傷著了誰？很快就會傳播出去，你的厄運就要臨頭了。

二、你所在的公司就是最好的——你在這個公司里混，就要天天給公司TV，不能要說公司的不好。

小公司受規模的限制，有不好的地方是少不了的。由於人少、規模小，所以，你幾乎每天都可以看見老闆和老闆的一幫人，甚至天天都有可能和他們打交道。如果你有意無意中說到公司的這不好、那不好，哪怕是你是善意的，對公司的發展是有好處的，也難免很快傳到老闆耳朵里。做個換位思考，你是老闆，是什麼感受呢？

三、學會綜合技能，越綜合，你升職越快——小公司兼職部門比較多，兼職人員也比較多，麻雀雖小，五臟俱全。這就決定了一職多能，一人多用的用人模式。

這就要求你在職場上學會做複合型人才，如果公司里有什麼事兒你都能夠去協調，去解決，這樣你就成了公司整個職場活動中具有舉足輕重的地位的人物，公司不可缺少的人物，這樣的話，升職加薪，你就足備了必然性。

四、平衡權力關係不要偏信偏聽——小公司一般都是家長式管理的家族企業，大家都當家。但是，應該說還是只有一個人說了算，這個說的算的人，不一定是董事長或者總經理，也可能是董事長的老婆，也可能是其他關係較近、能力較強的一個人，因此你在這個職場上混，一定要擦亮眼睛，看清楚哪位說了算，因為你只有多接觸這位說了算的人，讓他賞識你、肯定你，你才能夠獲得升職加薪的機會。因為你的權力地位和命運都在這個說的算的人手裡，只有和這個說的算的人扯上的關係，你才能夠平步青雲，一帆風順。

五、業績永遠都是在小公司里的升職法寶——在小公司里，升職加薪要以業績突出為前提。

因為小公司的老闆們都會是：「不見兔子不撒鷹」的高手。升職和加薪，其實實質性的東西就是要多發給你工資和福利。老闆要從他自己包里掏錢給你，他不看到你確確實實做出了一定的成績，從你身上獲得了一定的利潤，他是不會隨隨便便給你升職加薪的。如果要找老闆漲工資，就一定要以先做出成績讓大家都認識到你的貢獻特別大為前提，這個時候你說話才有可能管用，如果你在沒有業績突出之前就要求升職和加薪的事兒，這很有可能達不到目的，甚至落個想像不到的下場。

因此在小公司打拚，一定要去掉在大公司的那種觀念和看問題處理問題的辦法，學會看清楚，能明白，認準誰人。工作中注意盯緊老闆最重視崗位，如果你在他重視的這個崗位上，做領導，做關鍵人物，那你肯定升職加薪的機會就比較多了。

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