閑聊時光——去與留，皆從心

昨天下午和即將離職的行政前台小妹聊了幾個小時。

這個大大咧咧號稱自己是女漢子的妹子，幾度熱淚盈眶。

我趕緊遞了張紙巾給她。我說你別啊，這樣人家以為我欺負你。

她這麼說了一句話，我內心還是很震撼的。

她說，真的很感謝您能在乎一個前台，我的領導也和我談過，但是她說的話我看來都特別空，我也明白她是在挽留我，希望我能在新的前台到位前，繼續堅守崗位，我終於知道領導和大領導之間的差別。

我是她領導的領導。

入職我不一定面試，但離職我一定要面談。

但我的離職面談從來不會挽留任何人。NEVER。

因為我相信，大家都是成年人，做出的任何決定，都由自己負責，你不能橫加干涉別人的人生，尤其不能許諾他在本公司會有什麼樣的美好未來。

那是不負責任的。

我只會聆聽他們願意分享的，真實的，或至少告訴我是真實的離職原因。告訴他們我對於這些原因的真實想法。留與不留，我都真誠祝福。即使最終離開，也希望不是帶著對公司的牢騷滿腹而離開。

比如這個妹子告訴她的領導，因為她要回老家考公務員，家裡父母希望她有一份穩定的工作，她不得已。

比如她告訴我，她非常不喜歡公務員工作，她想趁自己年輕，多嘗試。之所以提離職，是因為之前犯了一個巨大的錯誤，從她的領導跟她說話的態度來判斷，她在這個公司的形象已經坍塌了，也不可能再有機會轉行政助理了。與其白費力氣去重塑自己在這個公司的形象，不如趁剛入職不久，重頭來過。

我覺得她是個特別聰明的孩子。

特別真誠。

她是一個陽光明媚，笑容可以感染身邊人，大眼睛笑起來彎彎的，隨時把「好嘞」掛在嘴邊笑呵呵面對每一個進門的人。

她是一個稱職的前台，是我心目中行政前台應該有的模樣。

而她口中那個「巨大的錯誤」，在我看來，其實真的微乎其微。

問題出在哪裡了？出在行政部經理那番話了。

把孩子嚇著了。

讓她背負了沉重的心理包袱。

在我看來，其實她的領導並不稱職。

但我也就只能在這裡瞎說而已，畢竟，有些企業的傳統是一言堂。

所以我的下屬並不需要迎合我，只需要我的領導喜歡就可以了。

所以，我也會想要離開這種環境。

我不想自己被磨得只剩下迎合。

但是，可不可以，我的離職面談，我的領導也可以不要和我談公司的宏偉藍圖，不要和我談我的青澀和不成熟，不要和我談我在公司的美好明天，不要和我談我需要肩負什麼樣的重任？

只是聽聽，我的感受？

然後像個長者一樣告訴我——去與留，皆從心。

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