工廠招工難，為什麼還把年齡要求定在45歲以下？原因太現實

昨日元宵已過，這年算是過完了。年後就是招聘的旺季，現在大街小巷各個工廠都在招工，人才市場供不應求。

其中有一個現象，明明很多工廠都招不到人了，為什麼還把年齡要求定在45歲以下呢？原因真的很現實。

1、失去利用價值

45歲是一道坎，對於很多工廠來說，年齡太大的工人他們也不敢要，不少工廠都是需要在高溫噪音粉塵的環境中工作，年齡太大的員工對他們來說沒什麼利用價值。

2、招聘成本高

45歲以上的工人其實幹起活來是一點不必年輕人差的，但因為有了足夠的經驗，所以這種工人僱傭起來成本也高，積攢的經驗越多，要價就越高，工廠就不招了。

3、沒經驗的年輕人更划算

還有一個更現實的原因，對於工廠來說，沒什麼技術含量的車間工人招年輕人更划算，90後上手快，速度快，而且越來越多的90後走上社會，所以工廠的目標大多也轉移了。

工廠一直說招工難，卻在年齡這塊把很多工人拒之門外，所以有的人乾脆謊報自己年齡。

對於這種工廠只招45歲以下的工人這種情況，你怎麼看？你身邊有這種現象嗎？歡迎留言討論。

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