《2018女性形象認知與家庭事業觀調查》出籠

臨近三八國際婦女節，全球領先的職場社交平台LinkedIn（領英）與歐萊雅聯合近日發布《2018女性形象認知與家庭事業觀調查》，對不同代際人群進行深入調查，發現95後對傳統觀念的突破。

調查顯示，從70後到95後，中國女性越來越追求事業發展，獨立意識在95後女性中尤為突出，近八成嚮往「經濟獨立女強人」或「特立獨行酷女人」；值得注意的是，在女性獨立意識大踏步向前時，95後男性則延續了前輩對「賢妻良母」的理想角色的認同。

儘管如此，95後男性同時表現出對女性追求事業的支持，超六成的95後男性表示願意在必要時回歸家庭「大後方」。

95後女：近八成不甘於只為「賢妻良母」

在女性身份定位上，95後女性呈現出新時代的「巾幗不讓鬚眉」。相較於此前代際，對於出眾女性形象的認知，95後女性更少認可「賢妻良母」的角色定位（23%），近八成嚮往成為「經濟獨立女強人」（58%）或「特立獨行酷女人」（19%），其中，在95後女性中，對「特立獨行酷女人」的認同獲得大幅提升，70後和80後該比例分別為4.7%和6%。

與此對照，同齡的男性則仍然保持較為傳統的觀念，更加認可女性的「賢妻良母」（71%）形象。這一觀點分歧也表現在對出眾女性特質的認知上，女性認為獨立和才華更讓自己閃光，而男性則更加希望女性溫柔乖巧、充滿愛心，男女性分別在意的這兩項特質恰巧最不為對方所關注。

此外，近半數的95後女性表示，為了更好地完成工作，非常願意或比較願意犧牲個人休息時間主動加班，而95後男性的該意願比例僅三成。

值得注意的是，95後女性在對自我要求更獨立的同時，對另一半的要求也並未完全放低。儘管95後女性對另一半收入的期望相對前代際更為開放，但仍有將近六成希望對方收入高於自己（相較70後和80後，該數字同為接近80%）。

歐萊雅中國人力資源負責人沈琳表示：「在如今多元化的職場環境下，我們欣喜地發現她們在工作中投入了更多的時間和精力，展現出女性強勁的職場競爭力。」

95後男：超六成男性願回歸家庭

調查發現，「小鮮肉」、「小仙女」們在家庭事業觀上正朝著更多元、更包容的方向全線出擊。95後女性對於自身性別認知的提升，也突出表現在她們對職場與家庭的權衡上。

95後女性不再滿足於為了家庭捨棄事業，而是更希望找到家庭和事業的平衡點。同時，95後女性更嚮往擁有自己的生活和發展，有半數女性表示不願意為了孩子放棄自己的興趣和事業。然而，育兒和家務壓力被普遍認為仍然是造成女性職場瓶頸的最主要原因。

儘管認同「賢妻良母」的女性形象，年輕男性也表現出了更寬容的家庭事業觀。當另一半在事業上升期需要支持時，59%的95後男性表示願意回歸家庭，抄起鍋鏟、拿起奶瓶為家庭揮灑生命，支持正處於事業上升期的另一半，這也側面表現出社會大環境對女性事業發展的更大包容。與此同時，相較前輩，更多95後男性反對女性為了孩子，放棄個人的興趣或事業發展。

領英中國品牌負責人康欣葉表示：「此次的調查，聚焦男女兩性不同視角，讓我們看到了更為多元的事業及家庭認知。今天，一邊在職場奮鬥一邊為家庭操勞的『超級媽媽』，和打理家庭教育子女井井有條的『超級奶爸』更為普遍，並成為楷模，這也是男性家庭事業觀念轉變的一個映射。」

職場女性成功靠雙商+勤奮

在對於職場成功女性的看法上，不同代際的男女雙方觀點相似，最為認同睿智、情商和勤奮，可謂既要雙商皆高，又要付出比常人更大的努力。相對於這些內在特質，外在表現「顏值」選項也不可忽視，重要性和「堅韌」一起排在中位。

值得注意的是，相較前輩，年輕一代對於傳統意義上相對負面的特質描述「野心」明顯更加認可，認可比例從70後的低於10%，上升到95後的超過20%。

有趣的是，95後中有80%的男性擁有創業夢，73%的女性想要創業。目前國內鼓勵創業的良好政策和經濟環境，促成了包括95後在內的「人人都有創業夢」。餐飲成為男女性最熱門的創業方向，其次，女性創業熱衷教育和健康行業，而男性則為技術創新。

為了實現更高的自我價值和社會認同，95後女性相較前輩更願意選擇教育深造，比例高達70%。此外，近7成的95後表示，在過去的一年曾購買過知識付費產品或參加培訓課程，來提升個人能力和未來職業發展，該數字與前代際基本持平。相較於傳統認知更為勤奮的70後、80後前輩，95後在職業發展和自我投資上，同樣表現出積極好學和理性投資，年紀雖小，也深諳「任重而道遠」。

（責編：渠麗華）

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