大連今年跳槽旺季不旺 職場人更追求收入增加

2018年的「金三銀四」跳槽季，以往的經驗是否能夠沿用?在高新區一家企業負責人王女士眼裡，答案是否定的。「一方面很多企業在招聘方面收口，另一方面職場人也出於各種各樣的原因而傾向於求穩，不少人基本沒有經過太多考慮，就堅定了繼續在原崗位就職的主意。」

雖然人力資源機構的報告還沒發布，但在企業方面，已普遍流傳出了跳槽旺季不旺的風聲。「去年春季有意跳槽的白領當中，約有六成形成了實際行動。但是今年，首先打算跳槽的人基數就萎縮了，而在這部分人中，行動力強的也佔比下滑了。」王女士表示，有發展前景的企業，在跳槽季中仍是活躍主體，而職場人在跳槽過程中，對收入水平增加的渴望開始明顯壓過了對個人上升空間的追求。

但在另一個層面上，一些新近入駐大連的知名企業分支機構，又因其強大的吸納人才能力，給職場人帶來了希冀。

不敢跳槽，還是不想跳槽?

「年後上班近兩周以來，我們公司沒出現一起員工辭職的狀況。而在往年，這個時候跳槽應該開始冒頭了。」王女士向記者講述了兩個案例。

員工A今年32歲，入職6年，一月初的時候，王女士觀察到該員工頻繁瀏覽人力資源網站。「我通過一些技術手段了解到，當時他跳槽的意願是比較強烈的，基本每天都在翻網頁找新工作。」從2月初開始，王女士發現該員工似乎不再有跳槽計划了。「沒再去看那些發布職位的平台，原來是因為他妻子所在公司突然發起了裁員行動。」員工B的跳槽想法由來已久。「他是技術骨幹，對薪酬回報這一塊又非常看重，所以公司每到跳槽旺季就得研究怎麼留住他。今年他又準備尋找新機會了，但是我認為他成行的可能性並不大。」王女士側面了解到，該員工年後迅速接洽了兩家公司，但是對方的薪資待遇都沒有達到其心理期待。「對於他來說，收入上漲的那部分空間，不足以彌補他作為新人在新公司里與新同事之間的磨合成本。」

穩定壓倒一切，求職「新常態」?

王女士告訴記者，她與同一棟辦公樓里多家相熟的企業負責人交流中，得知大家在當下這個跳槽季的體驗極為相似。首先，企業自身招聘新員工的計劃縮水或乾脆取消，同時，員工層面尋求穩定的心態佔據了上風。

「員工A的情況非常典型，他放棄跳槽，是與夫妻收入穩定性直接相關的。在妻子面臨失業的情況下，他也不容有失。對於他來說，跳槽就算成功了，同時也要面臨不確定性。太多的前車之鑒了，跳槽後一兩個月因為不適應工作環境、人際關係而離職的情況是很多的。」王女士表示，「跳了不一定比現在好」的想法，雖由來已久，但在當下顯得尤為突出。「不論員工A，還是員工B，都在尋求相對的穩定。」

另一類放棄跳槽計劃的職場人，主要考慮是基於對新公司前景的信心匱乏。33歲的白女士是一家外資企業的中層管理人員，在經過考慮後，她拒絕了另一家公司的職位邀請。「在目前的經濟環境下，行業內有足夠發展動力、能為職場人提供晉陞平台的公司所佔比例是比較少的，這家公司就是這樣。一個很直觀的表現是，僅能為我提供一個職位，而在上升空間和收入水平上，卻沒有給我應有的吸引力，那麼莫不如先穩在原公司。」白女士如是說。

職位不重要

薪資成唯一理由?

企業和員工都感受到了一個難以拿到檯面上的現實變化——員工的歸屬感在降低，懷有跟公司同成長共發展願望的人越來越少。

作為一名中層人員，處於承上啟下位置上的白女士體驗到了來自兩個角度的立場。「一直以來都是這樣的，一名有能力的職場人選擇在一個公司工作，他會從晉陞空間和收入水平兩方面去綜合考量。在很多時候，是否有晉陞機會甚至絕對超越了金錢的力量，那時候很多職場人會把個人前途看得更重。而現在的情況是，收入、金錢成了一些職場人檢驗公司是否認可你的唯一標準，也是這部分職場人選擇這家公司的唯一理由，職位高低則變得不重要了。」

王女士證實了這種現象的存在，她稱之為「奇妙的員工心理」。「應該是職場人變得越來越現實了，更多場景下，他們下意識地選擇以金錢來衡量自己的勞動力價值。」王女士表示，公司今年春季預計將不會進行人員招聘，因為今年出現了現有人員穩定性好過往年的情況。再有，開年便流失了兩個大客戶，公司營收能力的下挫也決定了人員招聘一事的擱置。

但凡事也有另一面，採訪中記者了解到，一些新近入駐大連的本土乃至國際大型企業的分支機構，正趁著跳槽季招兵買馬。有的公司吸納新員工的數量以數千量級計，料將在區域內引發大面積的人員流動。 記者張婷婷

轉載自:新商報

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！