總監管理筆記：帶了簡歷，為什麼還需現場填寫應聘表？

昨天有個職場的晚輩，在線向我提問：被通知帶自己的簡歷面試，為什麼還需要現場填寫應聘登記表？其實這個問題很好回答，可能還有很多的朋友也會有同樣的疑問，所以在此一併回答了。

一、為什麼需要自帶簡歷

自帶簡歷表明你的真實性，你個人提供的簡歷，有的公司還需要你在上面簽名，以表示你自己認可簡歷上的真實性。這個社會上簡歷的水分是越來越多，也不怪公司有這樣的要求。同時網路上下載的簡歷，可能還有一定的滯後性，許多求職者在不更新最近一份經歷的前提下，就投遞簡歷，一來是避免被在職的公司所發現，二來是規避掉各種不必要的麻煩。至於有哪些麻煩，我這裡就不多說了。

很多的求職者，都會屏蔽掉很多的公司，比如自己現在的公司，還有的求職者會把經歷過的所有的公司都屏蔽，這也是為了自己的個人隱私問題。 如果經歷過的公司在招聘網站上搜索的話，就顯示對該公司不顯示。我作為人力資源從業者，這點很是清楚。

二、為什麼還需要現場填寫應聘登記表

每個公司的應聘登記表各式各樣，但有一點是一樣的，那就是至少有8成的公司，在你第一次去應聘的時候，是需要填寫由該公司提供的，紙質的應聘登記表，需要求職者現場填寫的。這個做法好像還有好多人不太理解，為什麼要這樣做。其實作為人力資源從業者，我可以簡單的回答你。

自帶的簡歷是你個人提供的信息，解決了信息的真實性問題，也解決了個人簡歷的細緻性問題，但沒有解決一個問題，那就是全面性問題。舉個簡單的例子，你的簡歷上一般不會提供個人血型、星座、緊急聯繫人與聯繫方式等等，這些對於公司來說，非常重要，好多公司很講究部門血型、星座的匹配。還有的公司希望提供緊急聯繫人的方式，以作為萬一的時候使用，有一種擔保的意味在裡面。

三、現場填寫登記表的重要性

也有公司不需要你自帶簡歷，他們會自行從網站下載列印出來，無論你帶與不帶簡歷，讓求職者填寫這是自然的了。可以獲取最新的信息，可以獲取目前公司的證明人與證明人聯繫方式。還有些公司會在意求職者的筆跡，會認真分析筆跡，從筆跡中分析性格等信息。還有的會通過你填寫的內容，分析你的態度。還有的會提供一些測試題之類的。

對於認真求職的人來說，如果你不是職場大咖，不是十分稀缺的人才，建議還是填一下為好。面試的時候，比約定的時間，提前十五分鐘。個人比較反感那種，第一次面試就讓面試者花一個小時填寫一大堆資料信息，面試的時候，簡單幾句面試，特別不尊重求職者的時間。這樣的公司會讓求職者唾棄的。人力從業者慎之。

作者：史澤華，資深人力資源總監，擅長解構職場實戰智慧、分享職場管理經驗，歡迎您的閱讀與關注。

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