你被淘汰的時候，沒有人會say sorry
前不久有篇嚇人的文章：《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？》嚇得我一身冷汗，寫這篇文章的人叫周喆吾，92年出生，現在才26歲，已經在摩拜單車擔任移動端負責人。
70後、80後工作人在職場上的位置，確實越來越尷尬。
30多歲的年紀，正是娶妻生子的時候，一方面家庭壓力增大，一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神，就會在這兩個戰場節節敗退。
30歲的老員工，到底有多慘？
我們先來看看令人心碎的案例：
一個百度出來的總監，40歲左右，因為人事鬥爭被架空，一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。
一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。
一個普通白領，30歲，公司倒閉了，在家蹲了大半年，每天洗衣做飯，急得晚上睡不著覺，但也沒辦法，只能日復一日在招聘網站上投簡歷，最後終於有公司要他了，但工資只有之前的一半，還只做了三個月，又被開除了。
之前還有一條新聞，某地收費站被撤銷，收費員圍著領導討說法，其中一位放聲痛哭：「我今年36歲，除了收費啥都不會！」
據報道，收費員們也很辛苦，逢年過節也沒得休息，經常在收費點一坐就是一整天。
這些故事裡，不少人都會說，都怪他們沒有危機意識，完全是咎由自取；也有人覺得，他們懶惰、不努力，才會陷入這樣尷尬的地步。
事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。
慢慢來，死得比較快。
把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是你。
很多人錯把平台當作自己的價值，你在平台上，還有價值，但是放到社會上，卻沒有價值。
唯一的辦法，就是千萬別把自己交出去，時刻為自己打算。屬於平台的價值根本不屬於你，屬於你自己的本事，誰也拿不走。
把握財富的根本，就在於跳出本職工作，挖掘更多讓自己財富增值的可能。
老實說，光靠給老闆打工，你這輩子就能安穩過去了？
幹掉你們的時候，我們從不說抱歉。
我是公司的的老闆，前不久聽到朋友說的一個很雷的事兒。
某公司年初上線一個新產品，大老闆為了集思廣益，搞了個創意大賽。專業評委加吃瓜群眾，全公司五百多號人，匿名投票，他，作為策劃部負責人，和自己一個90後下屬，經過激烈的競爭，雙雙殺進決賽。結果，他輸了。最後得到一個評語：
說不出你的策劃哪裡不好，可大家就是覺得沒意思。
朋友在飯桌上談起這件事的時候，一個90後接了一句扎心的話：
幹掉你們的時候，我們從來不說抱歉。
很多人說，90後是最不靠譜的一代人，吃不了苦，受不了累，沒大沒小，不務正業。整天胡思亂想，一點不懂感激。
可是，你不覺得嗎？這壓根就是一個不靠譜的時代，一分耕耘可能有十分收穫，也可能毛都沒有，也不再有人以賣苦為榮了。
上個禮拜，一個90後找我約談，跟我說：
「姐，我覺得你每天這麼干可不太行。你不覺得過了三十歲，還這麼忙有點問題嗎？」
當時我就懵圈了，還有人嫌自己領導太忙了。
這幾句話讓我反思了很久，我還總覺得自己以一敵百超級優秀的，現在這麼一想，一個人像一支隊伍，可能是一種失敗者思維。你每天絞盡腦汁，是因為看不見別人的才華。你總是親力親為，是因為對別人缺少信任。
我更想說的是，在當今這樣逆水行舟的大環境里，上有老下有小的80後身上出現了一個巨大的短板：磨嘰。
我們公司開周會的時候，就特別明顯。
每次有人提出一個新想法，80後老同志的思路永遠是：你為什麼覺得能行？90後的想法卻是：你為什麼覺得不行？
看上去，只有一個字的差別，可骨子裡卻是天差地別的思維方式。
明年，最後一批80後都將邁入30歲，而一大批80早已經被淘汰了。
90後的時代已經到來了，他們和我們不一樣，他們不在乎性價比，只喜歡方便、快捷、有趣的東西。
如果你不願意和他們肩並肩地站在一起，理解他們的世界，跟著他們的節奏，你被淘汰的時候，真的沒有人會say sorry。
不管你已經30歲，還是在通往30歲的路上，請始終告誡自己：
這世界上沒有鐵飯碗，請別在本該為未來蓄力的年紀渾渾噩噩地荒廢人生。
如果你現在生活安逸、工作清閑，那你更應該提高警惕，請問一下自己：
如果我現在被裁員了，怎麼辦？
我現在的資產，夠不夠我應對未來的變故？
切記，一輛自行車，騎起來的時候，才是最穩定的；同樣道理，一個人，動起來的時候，也才是最穩定的。
這樣的「穩定」，才是真正的穩定。
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*文章轉載於創業智庫與Jenny喬，有刪減
*支持原創，侵刪
——互動——
90後的危機感都來了，
你有想過以後的生活嗎？
在留言區和列車長聊聊吧。
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