如何在三步之內搞定高質量簡歷

坐穩了沒？要開車了哦~

很多人在找工作的時候都可能會遇到以下困難：

一頁紙根本不足以展現自己的才華，

或者模稜兩可的經歷描述

連自己都不知道想說什麼，

又或者在面試的時候天馬行空的

談和自己經歷一點關係都沒有的事情。

別擔心，

CCB的小編今天就教你

如何運用高大上的三大原則輕鬆搞定簡歷，

讓你脫穎而出

原則一

?頁紙規則不是框住自己，而是幫助自己。

過長的簡歷不僅會讓HR覺得繁瑣，同時過多贅述的經歷也不能在最短時間內讓HR看到自己的閃光點。換個角度思考吧，如果你有 15 段經歷，總有?些是特別閃光，另外?些或多或少摻了水份吧？那麼問題來了，你想要讓簡歷讀者多看你的亮點，還是在繁雜的描述中大浪淘沙呢？這就是?頁紙簡歷的意義。

簡歷中句句話都要細細雕琢，但也不能堆砌，而是要保持簡潔易懂。因為不是每個?都懂得各類專業術語，尤其是對於理工科的同學。比如去應聘更傳統的商業職位，通過羅列專業術語來 「炫耀」自己參加的學術競賽和項目來展現自己的技能，最終可能適得其反。同時，簡歷最初出爐，很多?會把它看的非常重要，受不得?點批評。但為了自己長久的進步，虛心請教多找人看，反覆修改，才能成就完美簡歷。

Less is more——當然，?份好的簡歷能幫你在簡歷叢中脫穎而出，但到了面試的時候，你應該讓面試官把注意力從簡歷轉移到你個人身上。從這個角度來思考，你就知道簡練、突出重點的?頁紙簡歷是怎樣的神器了！

原則二

聽了這麼多道理，為什麼還是用不好

用 STAR 原則描述每?個 bullet point。STAR 原則即： Situation (情況)， Task (任務)， Action (行為) 和 Result (結果)。比如：作為外聯部部長，需要籌到社團經費，在 3 個月時間內， 帶領?個5?團隊，通過聯繫校友等?法 (略去 30 字)，將社團獲取的贊助?額從在2014年A萬提高到B萬， 增長達50%。簡而言之就是，用最少的語言，更加具體化形象化的突出你在某段經歷中的地位和作用（通過具體數字來表現）。

同時很多情況下，大部分公司並不在乎你在哪裡以及什麼職位實習，在乎的是你在你的崗位上都做了什麼，所以應該把重點放在Action上面。

原則三

PREP——連接簡歷和面試，回答問題不慌張

有一種管理理論認為，?個人的過去行為，最能準確預測他/她未來的行為。 這也是簡歷都是描述個人經歷的原因。 但在面試過程中，面試官還會直接問到?些主觀問題，比如：為什麼你認為自己適合這份?作？這時候，要怎樣把簡歷上相對客觀的經歷， 和你的能力、 興趣和潛質匹配起來呢？

這時候，你就需要PREP了 。PREP 即： Point (觀點)， Reason (原因)， Example (例?) 和 Point (觀點)。通過 PREP，將簡歷上的經歷作為 E，支持 R 和 P。——以上面

的問題為例， 可以這樣回答：(P) 我認為我非常適合管理諮詢顧問的工作， (R) 因為作為工科生，我對邏輯和數字非常敏感，並能夠觸類旁通，應用到商業之中， (E) 比如我在 M 諮詢公司實習時，我解決了?個問題…(此處引用實習經歷的 bullet point)…(P)因此，我認為我非常適合這份工作。這樣的表達比簡歷上自我評價寫「溝通能力強」要具體多了。通過PREP 來結構化地展示自己，讓你的面試回答也能驚艷出眾。

Chinese Career Board

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