你是在工作，還是在湊合？
對我熟悉的一部分應該人應該知道，我在北京工作之後，每個月有三分之一到一半的時間在國外，主要在東南亞。
換了這份工作之後，非常苦，非常累。最辛苦的一段時間，我在國外每晚是兩點睡的，早上8 - 9點起來繼續工作。甚至周末也是如此。
即使是這樣，我還是不得不說，這份工作：
太爽了。
爽到我覺得之前的工作，無論平台性質內容有多麼光鮮，都是一些機械性的工作。但是做一種讓你爽的工作，它會讓你忘記工作的不愉快。當你把得到的裨益和受過的苦難做一張表格，得到的結論，肯定是成就感滿滿的。
這份工作之後，
我對於工作的感觸有幾處。
而這些都是我經歷中總結的金子了，
現在免費告訴你們。
第一，「成長性」，是一份工作最重要的地方。
我在國外面試了很多很多人，其中不乏世界五百強的人，但當問及他們關於如何從0到1的看法，他們微笑禮貌地說，這個我真不知道。甚至連一些迸發的想法都沒有。
目前的招聘廣告絕大多數是——如何進入一線企業。但很少人會告訴大家求職的思維：為什麼要進入一線企業，是因為一線企業的平台好？到底什麼叫好的平台呢？
我認為，當下的時代，一個好的平台，就是能讓人成長。
託了寶潔等等大型外企的福，國內終於有了企業內「職場成長」的對標參考。寶潔輸出的精英人才是為發達國家的中產階級而服務的，穩定的收入，漂亮的履歷，嚴謹的職業考核，以及友善的企業文化。
後來，中國的互聯網不僅顛覆了不少產業以及普羅大眾生活，將精英職業文化的道路也重新定義。在這個不斷迭代的社會，如今能力比技能更重要。這說明，無論在某方面技能精進多少時間，當被丟在某個陌生的領域可以迅速學習。
第二，新聞和政策能告訴我們的東西，遠超想像。
其實以前我和絕大多數的年輕人一樣，覺得新聞和政策離我們很遙遠。遠到覺得它和我們完全無關。比如大企業的股票升跌，哪個公司裁員，只要不是落在自己頭上，永遠不會多看一眼。
現在，我覺得一個人對工作或者行業的格局和判斷，卻恰恰在這些積累上。當一個人工作之後，大部分人每天的8個小時都在處理業務上，很少有人會跟你分享行業觀點看法以及趨勢。比如，我的工作就是在「一帶一路」的大環境下應運而生的。
就好像小時候我們寫作文，平常看的散文，詩歌，小說他們並不會對你有特別快的提升，然而也就是這些積累，會把一個人對文字的感受力和審美拉開差距。
行業新聞和政策能告訴我們什麼？它雖然只是一紙信息，但它們是媒體通過嚴謹以及吸引力考量下，為大眾篩選的信息。恰恰是這些看上去枯燥無味的信息，能告訴我們危機和機會點，有的可能正在發生，有的可能在一兩個月後才能成型，有的甚至是三五年後的產業革命。不管怎麼說，它們都不是無關緊要的小事。
第三，發掘自己的拓展型人格。
很多小朋友嚮往名校以及名企業的原因就是——在這些光環下，我不需要和其他人競爭，因為優勢實在太明顯了。於是很多人都漸漸尋求一種「低風險」的環境下生活。除了平台和學歷這些硬性光環，他們卻沒有在思考，如何為自身的競爭力加冕？
我非常認可羅胖的一句話：如果一個聚會可去可不去，我會去。後來證實，每次去都會有驚喜。「拓展」的才能是最寶貴的，意味著你能貢獻新的資源，新的機會，新的經驗。這對每個企業來說，都是不可多得的才能。它也在考驗你的可塑性。你是能大膽地投入進一個陌生的世界，還是持續性地墨守成規？
第四，永遠不要小瞧世界上其他國家的力量。
這個可能是我最直觀的感受了。當大家在中國感嘆互聯網生活的便利，其實這個世界上有很多地方，正在經歷三到五年前的中國，不是美國，不是歐洲，而恰恰是那些我們平常都不會注意到的國家。那種野蠻，蓬勃以及新鮮，是你無法在現在的中國再找到的。它們的生命力，意味著能產生多少的機會呢。
在國外工作（無論是哪個國家），在業務壓力下一個人開闊的眼界必然太強烈了。如果大家有不錯的機會，我會推薦大家都出去看看。對於打破一個人的思維，以及提高能力的種種經歷，都會令一個人變得包容和強大。
最後，我想說其實每個人對工作的觀點都不同。有的人僅僅是把它看作謀生的手段，有的人會把它看作愛好和專業的延伸。其實每個人無論做什麼工作，開心就好。最痛苦的狀態，莫過於對自己的工作糾結嫌棄，但又迷茫，無法突破現狀。於我來說，每天花超過8小時的地方，必須要最大化自己的精力，技能，智慧以及眼界。
希望大家都能找到能令自己爽到的工作。
微博：@潘大幻滅狼狼
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三元里菜市場的番茄，真的太可愛了。
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