「鐵打的營盤，流水的兵」，現在這句話不僅適合工廠的工人，形容一些倒閉的小工廠也不為過。那麼到底是什麼原因導致一些工廠倒閉呢？以下這些原因，都是一些倒閉的小工廠無法逃避的，可以說既深刻又現實。

1.合夥易，散夥更易

很多工廠在籌建之初，都是關係好的朋友，或者是家裡的兄弟姐妹一起干。在制度和股權沒有明確的時候，憑著感情和關係合夥開干，但企業做起來或是發生一些重大變革的時候，原來的感情、義氣，在利益面前，不堪一擊了。這樣的內耗，對於企業的穩定和發展，往往是致命的。所謂合夥易，散夥更易。

所以，合夥做生意或投資，制度要健全，股權要明確。

2.管理水平低下

很多工廠的老闆，都喜歡賺快錢，都用一種短視的心態賺著錢，缺少遠見。不要說願意讓員工提升，自己也未必捨得去學習、拓寬視野。其次，也未必肯花錢去聘用高水平的管理者。這兩個方面都讓一個工廠的管理水平日益下降，老闆聽到的都是好的，但未必能夠管理好自己的員工，未必能夠持續增長自己的業務。

管理水平低下的老闆，大多以人管理人的思維來管理自己的企業，而缺少科學的管理制度，企業的長期發展，是需要規劃化的管理制度。有的員工反映，自己的老闆用了一些同樣沒有水平的親信管理自己的員工，反倒讓一線員工的積極性日漸下降。

3.誠信不夠，格局要加強

說實話，很多工廠在信用上存在問題。不管對自己的客戶、自己的供貨方，還是自己的員工，誠信的企業走得更遠。缺少誠信的工廠短期看來，是佔便宜的，時間一長，反倒將自己至於倒閉的境地。一個朋友的表弟曾在一家工廠，最初業務很好，但對供貨方一再拖欠貨款，對員工的工資也一再拖欠。到最後，供貨方發貨遲，價格也相對高；員工流失大，很多熟練工辭職，新手出貨慢，終於將自己逼到左右為難的境地。所以，對於工廠的的老闆而言，誠信最重要，格局還要加強。

你所在工廠如何呢？還有什麼其他原因導致工廠倒閉嗎？歡迎補充，一起交流。

我是許悠然，感謝您的關注，更多職場經驗和升職加薪經驗，共同探討。

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