一套專為入職1-2年HR量身定製的成長資料
很多HR同學跟我抱怨，說HR真的是錢少事多，甚至有的同學幹了兩年還擺脫不了執行層被專員繁瑣的工作所困不能自拔。
其實，HR行業是一個寬入窄出的行業，關於HR的職業發展，有如下四個方向：
HR職業發展路線
一種是達到某個高度在HR領域正常晉陞，成為HR管理者。
二是深度研究成為某一模塊的專家，成為公司的COE或是諮詢公司的諮詢顧問。
三是做到職業的寬度，可以進行多種角色的轉換，包括HR各模塊間的切換，甚至轉到運營，參與公司的管理。
四是成為自由職業者或創業者，可能會和HR相關亦不相關。
例如最近紅的發紫的OD（組織發展），近年來薪酬從30萬起一直到180萬，之所以OD崗位炙手可熱，是因為現代企業所面臨的內外部環境更為複雜，企業面臨的轉型問題更加系統複雜化，需要快速進行組織架構調整。但此崗位對HR的專業和實戰要求高，讓很多HR們望而卻步，這也造成了一個好的OD高薪難求的局面。
所以說HR這個行業是一個入門門檻比較低，但是天花板比較高的行業，如果你選擇做HR，那麼你就必須不斷的更新自己的專業知識不斷學習擺脫舒適區。
但對於很多新入職還在做專員的HR來說，對於六大模塊一知半解，對於自己的職業規劃也比較迷茫，有一顆想要快速成長的心，但苦於沒有方法，東一榔頭西一棒槌，不成體系，往往效果差強人意。
應廣大HR需求，薪人薪事打造最新HR專員成長合集，幫你投石問路，快速而又系統的成長：
六大模塊資料包：
HR專員晉陞必備升職資料包，六大模塊全方位幫你系統學習，各模塊案例乾貨，避免了長篇大論，快速高效掌握全模塊必要知識。
01
招聘面試實操
說到底，招聘最主要的還是更注重 實戰，我們將招聘必備知識點進行了壓縮，避免了長篇大論，所有資料精簡實用；
02
員工關係
HR各種相關合同，法律法規及其注意事項，幫你快速捋清各方關係，規避法律法規風險。是基礎中的基礎；
03
薪酬表格大全
HR薪酬涉及到的常用薪酬表格，改改就能用，幫你快速上手，節省時間，內附各種補貼方案設定及表格案例，讓你秒變薪酬小達人；
04
企業文化
初入職場，如何才能快速上手，使得團隊更有凝聚力和向心力，成為攻無不克戰無不勝的鐵軍？只需7部幫你步步為營，搭建優秀企業文化。
05
培訓與開發
想要寫出領導滿意的培訓方案和總結，就要從內容和形式上下功夫，培訓場地的選擇、如何快速破冰做好新員工培訓、如何組織一場部門頭腦風暴？如何精準挖掘培訓需求？點滴皆學問，處處需留心；
06
績效大全
如果你想在HR這條道路上走的更遠，績效難題一定要突破，績效是溜模塊相對較難的一塊，但是績效好的HR薪資都不會低。所以我們特地篩選了績效工具模版，績效課件、表單及案例，全方位幫你跨越績效障礙。
以上資料，是我們專門針對入職1-2年的HR進行了一次資料梳理，為的就是能夠幫助她們快速上手工作，快速成長。
我能夠明白剛剛入職1-2年，工作內容繁瑣辛苦，職業發展迷茫無措，但是你要知道，想要擺脫執行層成為更有價值的HR，你就必須不斷的去學習鍛造自己的稀缺性！有一句話很鼓舞我，現在送給各位HR新兵！
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