求求你好好面
元宵節過完了，按老祖宗的曆法，2018年，這個「年」終於過完了，節後的招聘旺季一步步正式逼近，公司人事區域每天都是人滿為患。作為一個HR，有時候面試面到幾乎懷疑人生。你在那兒談那些人生、談理想、談規劃，可是對面的人直接甩一句：經理，我只想找一份穩定的，有收入的，福利好的，不是太遠的，不要經常加班，有發展空間的工作而已。通常遇到這樣的人，有禮貌的HR，或者那天心情好，還禮貌性的和你聊2分鐘，若是一本正經的，可能直接會告訴你：那我想我們沒有聊的必要了。也許她所在的公司確實符合你提的要求，但是對不起，你的三觀不符合她的要求。
為了減輕HR從業者的負擔，也為了提醒面試者樹立一下自己的世界觀、價值觀、人生觀——嗯……好吧，我承認就是面試面到頭大，有些話想一吐為快，拜託，出去找工作的時候想清楚自己的目的，若果只是為了活著，就不要再點開看了。以下只提醒初入職場的菜鳥，對於有三年以上工作經驗的，你們應該都有自己的想法，你們隨意就好。
一.對於初入職場的觀察。
1.初入職場，沒什麼工作經驗，最多一年半載，面試官在審核完手寫簡歷後通常會讓應聘者自我介紹。這裡應聘者有兩點疑問：1.我有電子簡歷了，為什麼還要手寫，不是浪費大家的時間么？2.自我介紹？我簡歷上不是寫了么，你自己不會看么？這樣我只能說，你的三觀和這個公司文化基本不符合。你不喜歡他，他估計也不喜歡你。就和人一樣，每個公司都有自己的脾氣，面試也不過是在尋求合得來的人罷了。
言歸正傳，確實在工作場合手寫機會對每個人而言都是少之又少，即使是當初要你手寫簡歷的公司。其實這一環節試官只是看一個態度，字體不一定要多優美，但是一定要端正，清楚。不管你是在找一份職業，還是在找一份可以領薪水就好的工作，這都是你未來一段時間維持生命體征的重要來源，如果這個態度都不端正，我怎麼敢和你一起工作，不累死我才怪？同樣兩個條件差不多的應聘者，本著擇優錄取的原則，我想大家都更願意選擇字體工整的那個吧。
再提醒一下，應聘時人家給你的表格，所有需要填的空格請填滿，沒有的請劃斜線，人家設計出來都是有用意的，所以請尊重人家的勞動成果。
2.再說自我介紹。簡歷上面試官更多隻關注兩點：1.學歷。這代表這學習能力，學習能力強的在工作中學的更快，培訓成本會大大降低，學習好的發散思維一定更好，考慮問題一定更全面，也許初入職場一年、兩年優勢並不是特別明顯，但是不可否認這是好的培養對象。2.過往活動組織經驗。這是領導能力組織協調能力的體現，面試官自然會重視。其實即使面試一個最普通的接待文員，面試官都會在眾多應聘者中擇優錄取那個最有培養可能性的人，每個公司都希望自己招進來的員工能至少做個四五年，這其中避免不斷的培訓成本和招聘成本。
自我介紹考察的是邏輯思維能力和語言表達能力，就像我們小時候看到的，學校里總歸會有一兩個人學習成績特別好，但是就是不會主動說話，不合群，語言表達能力特別弱，無法與他人很好的協調。職場是個小生態系統，無法有效溝通，別人就不會好好配合工作，缺失個人魅力，任務自然完不成，沒有企業願意冒這樣的風險。不是說這種人不好，只是不適合很多企業，這種人更適合鑽研（也許總有幾個選錯專業的每年混在求職大軍中和普通人搶飯碗吧）。
自我介紹簡單說一下畢業學校，然後專業和性格優勢，然後過往參與的活動，如果只有一年半年的工作經驗，就不要突出為什麼離職了，要突出那段工作時間的感受，和學校有什麼差別，個人有什麼意識上的收穫，除非特別牛，如果就是很普通一本科畢業，就不要說工作內容了，因為一年半年的工作經驗其實就是些皮毛。
3.第三階段，面試官基本了解應聘者的過往經驗了，接下來就該聊聊人生和理想了。這時候會隨便聊聊，性格啊、愛好啊、家庭成員啊什麼。
很多文章介紹過性格描述的雷區，總之就是不要籠統的說什麼外向、內向（這樣會顯得見識特別少、而且詞語量特別匱乏），要挑一兩點的優勢放大了說，缺點簡單說一個，人無完人，只要不是特別過分，面試官通常也就是聽聽而已，認真一點的會記下來，日後新人培訓時會重點考察是否和你描述的一致，看你有沒有自我認知的能力。
而個人愛好就是一個特別有意思的區域了，其實很少有人會關注這一點，所以應聘者往往就會隨便寫一點大眾的，什麼旅遊啊、看電影啊、聽音樂啊什麼的。其實你仔細想想，這些都是什麼，燒錢的吧？不是我刻薄，是實在愛好不是這樣理解的。
比如說旅遊，大千世界你問問，誰不愛旅遊。這裡通常面試官會接著問，為什麼喜歡旅遊，去過哪些地方，旅遊的目的是什麼？有寫過遊記么？你們會怎麼回答？以下是常見答案：玩兒啊、去過張家界、去過麗江、目的就是放鬆啊、沒什麼特別的心得、玩兒誰還帶作業啊。所以你看看你們喜歡旅遊的宗旨是不是就是玩兒。
我們再來看看百度詞條對於「愛好」一次的解釋。愛好是指當人的興趣不是指向對某種對象的認識，而是指向某種活動時，人的動機便成為人的愛好了。興趣和愛好都和人的積極情感相聯繫，培養良好的興趣愛好是推動人努力學習、積極工作的有效途徑。所以愛好是什麼，愛好是在你樹立世界觀、價值觀、人生觀的過程當中行成的推動積極向上提高的綜合素質的關鍵行為。如果你喜歡旅遊但是卻寫不出一篇千字以上的遊記記錄文化和感受的、甚至簡單點寫遊記攻略的話，那這就只是貪玩兒；如果你喜歡看電影，卻不能分析電影表演、場景、甚至連鏡頭如何運用形成的都看不出來，那你就只是看了一些電影而已；如果你喜歡化妝，卻不能明確告訴我這個水和那個水的差別的，那就只是化了個妝，試圖尋找最臭美的角度而已；如果你喜歡聽音樂，但是只限於手機QQ音樂免費會員的，那就應該只是公交車上裝酷裝睡吧；以上這些只是你不工作的時候用來打發時間的手段而已，甚至只是為了積攢攀比和吹牛的資本罷了。其實沒有興趣愛好沒有關係，不要為了迎合考官勉強湊一個。愛好是可以看出個人成果的，是可以被檢驗和分享的，比如通常的愛好：畫畫、運動、樂器、練字等。
4.聊完人生，面試官基本對於應聘者能做基礎判斷了，這時候開始問問你的想法了，對於公司還有沒有什麼要了解的。
這時候是你的主場，該問清楚的個人福利待遇、作息時間、公司招聘原因等。因為用人單位也希望在入職之前把這些都談清楚，不要入職了再嘰嘰歪歪，那樣容易滋長負面情緒。
那有人疑問了，這些面試官應該主動告訴我的呀。其實不然：面試是一個雙向選擇，特別是初試的時候，你主動一點提問更能說明你是一個想有職業發展的，而不是隨隨便便找份工作，面試官其實都喜歡主動一點的應聘者，沒有企業不喜歡招到更有事業心的人。有時候一天面試下來，他們也麻木了，如果你不主動提問或者引導一下聊天情緒，那他們也是疲於應付了。之前網上流傳很多簡歷被面試官忽略的段子，其實大部分都是這種情況下產生，簡歷沒有亮點，聊天沒有亮點，你說，一點亮點都沒有的事物，誰記得住？大公司不愁沒有人應聘。最後，面試一天之後，面試官有可能也會忘記告訴你這些福利細節，而且本著嚴肅的態度，有些很嚴格細節他們也不會主動說的，不管你好不好，他們都不想主動去嚇跑一個求職者的，除非……
初試基本就是這些了，該了解清楚的經驗、學習能力、性格特點用人單位有了基本判斷，而你自己對於公司也有了想法，大家都能接受了，才會進入第二輪面試，第二輪面試基本不會給你機會再去問細節的福利待遇了。所以第一輪人家對你了解了，你別還對用人單位一問三不知，否則信息不對等，最後發現不合適，那浪費的是自己的時間成本和機會成本。
第二輪的重點是用人單位對於專業的判斷，這個沒什麼好特別說的了，專業性特彆強的那隻能憑本事了。專業性不是特彆強的呢，其實就是靠溝通了。邏輯思維、發散思維、服從命令、語言組織、個人特長都是第二輪的考察重點。
部分崗位會有第三輪面試，很多企業第三輪是直接由總經理或者老闆面試的。對於初入職場的人而言，進入第三輪面試的有哪些崗位呢：第一形象崗，這個就是看老闆眼緣了，其實如果通過一輪二輪面試，老闆也就是認識一下。第二財務、人事、行政、採購，這些崗位是牽涉到企業重要的資金和人脈，所以一般都是由最高管理者親自面試的。三試的時候還要提醒各位一點，這也是你們對這個公司考察的重要一關。
小編有一個朋友曾經就遇到過一次詭異的三試：總經理全程只顧描述自己的宏偉藍圖，偶爾飈一句國罵，在形容別人很厲害的時候只有一句生殖器語言。後來對方通知這個朋友去上班的時候，她斷然拒絕了，問其原因，回答如下（回憶提煉了一下，為方便描述，置換第一人稱）：
1.只顧自己說，全程我幾乎沒有開口的機會，他就說我符合他的用人標準，那麼我可以理解為他太武斷，用人標準概念模糊，只憑個人喜好，肯定是一個特別情緒化的人，這種人做總經理一定很累，他應該經常會發現自己沒有可用之人，太聽話的能力不行，不聽話的他不喜歡。
2.和一個初次見面的人聊天就不斷飈髒話，完全沒有意識到不好，平時估計更過分，可見素質不高，估計不能服眾，綜合第一點，他應該經常會覺得別人都不喜歡他，心理負擔很重。
3.只有生殖器形容厲害，氣質不夠，詞語匱乏，管理肯定不專業，配合工作估計會很累。
4.這個公司四個老闆一樣的股權，其中還有姻親關係，總經理是輪流擔任，任制兩年。你告訴我，兩年對於一個總經理而言能做什麼，要不就是和以前一樣，沒有任何突破，要不就是覺得之前不好，要大動，勞民傷財。任何一個都不是明確之舉。
5.十幾年的公司，已進入瓶頸期，但是五年以上老員工只有一個，而且才是主管職級。
綜合以上五點，你覺得我沒有更好的選擇么？
確實，我這位朋友很優秀，無論是見識還是學識，她會找到她認為的更志同道合的。我沒有機會也沒有興趣去驗證她對那位老闆兼總經理的評價到底對不對，但是我佩服的是她有自己的想法，並且能一以貫之的堅持。她有自己的夢想，其實那位老闆給她的薪水已經遠超我們這些同期夥伴，但是她要找的不只是金錢，她明確知道自己要的是什麼，她要的是一個志同道合的夥伴，她要的是更有機會和發展的平台，她在自己的路上，從來不偏航，不忘初心。
最後希望大家在新的一年的職場中，都能明確自己的方向，找到更加廣闊的舞台。
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