人大代表批「挖人」亂象：人才引進只靠砸錢戴帽子？

「現在一些地方人才引進層層加碼，你給1000萬，我就給2000萬，你給領軍、我就給首席，長此以往反而不利於人才發展。」全國人大代表、上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院副院長劉艷今天上午在參加上海代表團小組審議時說，人才與「帽子」不能本末倒置，要更加規範各類人才引進計劃，確保人才作用的真正發揮。

劉艷提到，隨著人才重要性越來越凸顯，對人才的「爭奪戰」也不斷升溫，有些地方為了吸引人才，開出天價，從資金、房子等方面「層層加碼」，拿出各種各樣的「帽子」虛席以待，確實是對人才的極大吸引，也是對人才價值的肯定，但也應該警惕政策「攀比」帶來的本末倒置，哪裡錢多往哪裡去，卻忽視事業發展，反而是一種人才浪費，現在一些人才引進的政策要高於人才的教育培養，也不利於人才積極性的調動。

劉艷代表的一番話得到與會代表們的強烈共鳴。張兆安、壽子琪等代表提到，現在在人才引進上是重物質激勵，輕所需所能，以至於個別人才把心思和精力放在了追物質、追「帽子」上，忽視了本職工作。在用優厚待遇吸引人才的同時，更應該注重事業平台的提供、創新創業生態環境的營造，特別是對於高端人才，更需要個性化的引進政策，在政策制定導向上應從有利於人才充分發揮作用著手，而不是本末倒置。

劉艷建議，在人才政策的制定上，引進前要更加規範各類人才引進計劃，確保充分發揮才能；引進後要加強監督考核，強調實際貢獻。在人才考核機制上要對工作實效進行跟蹤評估，並引入淘汰機制，真正讓人才人盡其才、各盡其責。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！