新員工的薪水>老員工？

剛才看一位社友回復，同等資歷水平，給新招聘的員工的薪水居然高於好幾年的老員工？！這個情況過去社區多次有人提到過。

仔細想想，這事情之所以發生，可能是一些不靠譜的老闆，不正規的公司採取了愚蠢的權宜之計。首先是給少了根本招不到人，新人不來。其次，老員工已經在公司了，很多牽扯不方便離開。這時候老闆在被逼無奈的情況下，瞞著老員工，就答應了求職者的要求。於是就造成了新人的工資高於老人。我覺得這樣做法是不靠譜的。

首先難以保密，老員工一旦知道了這個事情，肯定非常生氣，不可能再好好工作。而且老員工會向新員工講很多公司過去的負面事情。新員工一想，等自己成了老員工，後面進來的人會不會也比自己工資高啊。心理也沒有安全感。

難怪大家都願意跳槽！

這種公司，這種老闆，做事沒有原則，確實不能長久待下去。

公平是一切商業行為的準則。連這一點都做不到，總是採取權宜之計，沒有章法。唉～

@老鷹

社友回復

同樣的職位和資歷，新員工應該比老員工高一點。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風險和代價。收入高點正常。符合市場經濟原理。

@LIUYASHAN

你考慮過老員工會怎麼想啊。按照這樣的邏輯，誰都願意去當個新員工，也就是大量跳槽。我看不少企業有工齡獎，就是鼓勵長期供職一個企業。

不過還是有很多靈活措施，畢竟工資之外還有獎金和福利，老員工可以高於新員工。

@老鷹

老員工只是嘴裡不滿意，工作本身帶來的不僅僅是工資，還有其他福利。比如，老員工在這家公司待久了，在本地積分就很多，子女就可以免費就讀公立學校，這可以省去很大一筆開支和少操很多心。新員工都要重新開始，當然要多一點工資了。

@LIUYASHAN

這是普遍現象了吧，對於HR來說，向領導提一個用人需求比給員工漲工資更容易通過，還有就是不加薪他們一定會離職嗎？加薪他們一定不離職嗎？

@Easn

同等資質的人，新人高薪是正常合理；跳槽（努力）+風險=高薪；

公司（HR）角度， 新人高薪雖不合理，但相對與老人加薪相比綜合考慮，優勢明顯； 老人技術老化，工作積極性差，管理困難，加薪後對其它人的負作用等等， 新人還可以帶來新技術， 對團隊的在平衡，對老員工的積極性都有促進作用， 且新人頭一年，都積極肯干，聽話，可塑性高等等。

@xueqingchao

在新員工薪資高於老員工的情況下，老員工沒有離職也許存在下面原因:

1,再有幾年就退休了，不想來回折騰；

2,家裡孩子小，或者家裡有人生病，單位離家近，可以照顧家人；3，已經懷孕的女員工，或者準備要小孩的女員工，即使遇到高薪也會放棄而熬時間；

4,在目前公司里想學某個技術，還沒有完全掌握現在公司的核心技術，技術學會了，也就飛了。

暫時能想到這些原因，因為以前遇到的也就這些情況，誰還有想到的，繼續補充。

@曉昀

我覺得公司之所以這麼做是在大浪淘沙，是一種很合理的人才培養方式。

如果是很容易就能被替代的老員工，老闆肯定不會給他大幅漲工資，因為說白了，這些人的存在對公司戰略最大價值就是團隊基礎穩定性。這樣的人比較多，總有那麼多願意留下的，不需要給他吃太飽。如果貿然給這類人漲工資，真的是要一漲百漲，因為這類人身上最大的特點是「不患寡而患不均」。

如果你是真正的頂樑柱員工，老闆肯定願意給你漲工資，畢竟公司知道你的價值，而且漲了其他人也自知技不如人沒得啥好抱怨的（大多數人還是有自知之明）。當然這需要頂樑柱員工和公司共同「努力」讓別的員工認識到你的不同凡響之處。

@海慕之

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