那些年老拍領導馬屁的人都怎麼樣了

職場多年，見慣了職場上各色各樣的人，今天就和大家聊一聊那些老愛拍領導馬屁的人。其實愛拍馬屁的人，我粗略的分一分可以大致分成兩種：一種是只會溜須拍馬，能力奇缺的「奴才」；而另一種是則是工作能力不錯，但是很能哄領導開心的「幹才」。不管是那種人，職場這麼多年過去了他們都怎麼樣了呢？這裡先賣個關子，我們先來聊聊領導怎麼看待這群「馬屁精」。

1、拍馬屁是誠服的信號

人嘛，都是有尊嚴和骨氣的。不然大詩人李白也不會寫下「安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏」這句詩了。但是領導需要的是能誠服與他，能聽話為他辦事的人。人在職場身不由己，這在某些程度上來說，就是需要你「摧眉折腰」，去「事」他這個權貴。因此，拍馬屁這件事在無關底線之時，都是對領導釋放一種聽話、誠服的信號。而領導也總是會把一些工作交給聽自己話的人去做。這麼看起來，似乎職場人士都應該或多或少會拍一些馬屁。

2、拍馬屁比不過能幹事

領導所處的位置決定了他有很多需要去忙,去做的事情，同時還要承擔很多壓力。但是人的精力和抗壓能力都是有限的。因此他需要有人來分擔一部分，這就決定了領導一些能幹實事，而且能幹好的職場人。馬屁拍的再好，做事一團糟的人，領導並不會真正的把他收入麾下，當做自己的心腹之人。

3、拍馬屁也要拍的清爽

領導也是人，對於馬屁大部分情況至少是不討厭的。但是，如果馬屁拍的油膩不堪，那麼也會招領導的厭煩。而這所謂的油膩並不是指那些口頭上賣個乖，因為這無傷大雅。真正的油膩大致是那種就差抱著領導的大腿叫爹的，確實過分。因為領導也不傻，分得清誰是真聽話，誰是假巴結的。而那些油膩的，大多是假巴結還沒有能力的。

這麼看來，領導需要的聽話的，能做事的，不過度阿諛奉承的職場人。因此，不管是「奴才」還是「幹才」的結局似乎就很好猜了：「奴才」看似得領導歡心，卻得不到重用，無法升職加薪，內心充滿憤懣；「幹才」深得領導重用，有能力有成績，升職加薪，前途光明。

但是如果你不打算在這個公司呆太久,因此不計劃在這個公司里升職加薪,所以不需要拍拍領導馬屁,那麼你就又錯了。你越是打算干一段時間跳槽，就越是需要會拍一些馬屁。因為會接受你跳槽的下家，會看上的就是你前面工作積累下來的經驗、能力和人脈。這是需要你經過一些職場經歷來鍛鍊出來的。但凡你的能力沒有逆天到公司缺你不行，誰也不會主動想著給你升職加薪。這就意味著你得不到更多的工作機會，也就得不到鍛煉了。那麼你的職場履歷好看不起來，對跳槽也有影響啊。至於為啥李白能理直氣壯的說出「安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏」，因為李白不差錢啊。

關於今天和大家聊得關於拍馬屁的問題，大家有什麼要吐槽或者要指正小編的，歡迎留言討論。

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