千萬別讓你的孩子成為了他/她

文史 03-07

很多人年齡成長了，心理年齡卻還未成熟。

不論什麼事情都是「不知道，等我去問一下我媽」。

他們就是：媽寶男/女。

工作能力可以培養，工作態度可以教育，但是連漲工資，都要自己的媽媽來說的人，我們能夠期望她擔當什麼呢?

圖片源於網路，歡迎關註：學國學網

我有一個法國朋友，是一家公司總經理。有一天秘書來報，某同事的媽媽來了，在外面等。

在法國，有同事的直系親屬不請自來，基本都是因為本人發生意外。他嚇得冷汗就出來了，停了手頭所有的工作，讓人事部經理陪老太太進來。

老太太進來的時候，目測看著神態平和。他鬆了口氣，估計事故並沒有造成特別大的傷害。

大家坐定，老太太開始說：「謝謝公司給囡囡這個機會。我家囡囡從小就是聽話的好孩子，德智體美樣樣一流。初升高中，考大學，後來的研究生，都是自己考的，不需要家庭幫助。去年九月份入職公司，雖然工資不高，但是每個月都還能省出錢來孝敬家裡……」

我朋友不會講中文，靠翻譯一句一句翻。談了3分鐘，老太太一直在嘮家常。他看了看人事經理。人事都是人精，馬上接上去問：「阿姨，請問你今天來，有什麼問題呢?」

老太太說：「哦哦，今天來有兩件事，第一呢，我家囡囡也來你們公司八個月了，一直沒有漲工資。可是根據她的學歷和能力，我和她爸爸認為公司應該給她漲工資。另外呢，她們部門的主管，已經懷孕了，再過幾個月要休產假了，我們覺得囡囡比較適合這個位置……」

「WHAT???」

看到老闆一幅目瞪口呆的樣子，人事經理主動站起來說，「阿姨，這個問題歸我管，我來跟你談。」

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老太太走到門口又停下說：「如果是個國有公司，依照我們的人脈，總找得到關係。但是你們是個外國公司，我們實在找不來。這才頂著我的老臉，斗膽跟總經理來求個情。真是很不好意思打擾您，但是你知道我家囡囡，從小就優秀，單純，內向，臉皮薄，這些話都張不開口的，從小到大，總是吃虧……」

人事和助理一左一右攙著老太太，半拖半拉地把她請出辦公室。

這是一件如假包換的真事。聽起來也許有點誇張，但是正如老太太自己說的，外企他們找不到關係，才冒冒失失地闖到這裡。

但凡能找關係的地方，三姑六婆的關係早就用上了，何苦拋頭露面跑到公司里?公司本來計劃送囡囡小姐去法國培訓，進一步培養。我朋友換掉了她的名字。

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工作能力可以培養，工作態度可以教育，但是連漲工資，都要自己的媽媽來說的人，我們能夠期望她擔當什麼呢?沒有責任感的人，不適合做項目性工作。

這幾個行為會讓孩子們變媽寶！

1、經常說「孩子們啊，媽媽這麼多年含辛茹苦都是為了你啊!你可得好好聽話，不然怎麼對得起我呦!」

這句話，本質上是一種道德綁架，因為我為你付出了很多，所以你一定要感恩，如果你有一點不聽我話的行為，那你就是喪心病狂不知感恩的白眼狼。

在這種道德壓迫下，孩子們逐漸的會不敢反抗家長，哪怕家長的行為是錯的。一旦自己內心反抗了媽媽，他們就會感受到道德上的壓力，覺著自己是白眼狼，久而久之，他們就放棄了反抗，也不再學會去反抗，於是就變成了媽寶。掙脫原生家庭尋求獨立，是一個完整的、健康的人成長的必備過程，而媽寶們，因為道德綁架，掙不開原生家庭的控制。

2、經常說「孩子啊，你只要好好學習，其他什麼都不用管，媽來給你做!」並且也是這樣實踐的。

在應試教育的背景下，家長們經常會產生成績至上、學習至上的心態，為了孩子能有好的成績，剩下的一切都由家長包辦，省出時間讓孩子好好學習。

幫孩子準備要穿的衣服、幫孩子收拾書包、幫孩子買文具、買書、幫孩子……結果就是，情況嚴重的孩子成為除了看書學習，其他什麼都不會做的書(半)呆(殘)子(廢);大部分並沒有這麼嚴重，但他們也成了完全依賴媽媽的媽寶。

自主性不是說教出來的，而是要靠平時的實踐慢慢培養出來的。

如果孩子養成了生活中一切依賴媽媽、靠媽媽的習慣，那麼他就在「媽媽包一切，我只用學習」的過程中喪失了自主性。等到長大，需要他自主決策、行動的時候，哪怕他有能力自主決策、行動，沒有媽媽的意見和幫助，他也會緊張、害怕、沒有安全感，從而不敢做出決策，不敢行動。

同時，即便他們自己的意見和媽媽不一樣，他們也不敢反抗媽媽的意見，因為與媽媽相左，可能就意味著會喪失媽媽的支持與幫助，意味著沒有安全感。