報告稱2018年前兩月區塊鏈人才需求達2017年同期的9.7倍

3月6日，移動招聘平台BOSS直聘發布《2018旺季人才趨勢報告》，其中有幾大預料之中的趨勢比如區塊鏈人才的需求熱度趕上了人工智慧，但也一些預料之外的，比如逃離北上廣的又回去了、城市生活服務業體量增大等。

從BOSS直聘研究院披露的數據來看，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯，人數多、高峰明顯提前——2018年春節後一周，求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

區塊鏈需要什麼樣的人才？區塊鏈人才該去哪裡找工作？

招聘需求是經濟運行、市場變動的鏡子。投射在區塊鏈方面，變化是驚人的。

僅2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高於其他互聯網職位，但人才的供需比僅為0.15，存量仍遠低於實際需求。

從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。 BOSS直聘研究院發現，超過80%的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術類人才除了需掌 握常用開發語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識演算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

發布相關招聘需求的公司主要集中於北、上、深、杭，佔比超過8成。其中小公司為主，有51%是A輪以前的公司，有62%的公司規模在100人以下。

薪資待遇方面，區塊鏈相關職位的平均工資達到了2.58萬元／月，和人工智慧相關崗位工資基本持平，且僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元。在總體崗位佔比上，二者也基本持平，區塊鏈為0.41%，人工智慧為0.91%。

在區塊鏈成為風口後，有聲音認為，這可能會影響人工智慧行業對人才的吸引力，造成人才向區塊鏈領域流動。BOSS直聘研究院觀察發現，截止到2018年2月底，沒有發現 AI領域人才轉向區塊鏈行業的趨勢。通過轉崗從事區塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發或數據挖掘的工程師，AI領域仍然是大部分資深技術人才轉崗的首選目標。

離開北上廣的人去哪了？

數據顯示，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了以下城市：杭州13.70%；武漢5.98；成都5.58；鄭州5.15；西安5.08%。

離開的人中，有很大一部分是互聯網從業者。 從BOSS直聘的企業端看，以上五大城市均出現了大批的互聯網相關創業公司。

但另有數據顯示，過去5年中，離開的人中有21%的人會重回北上廣。

互聯網行業人才流入率最高

其中人才流入率最高的行業是互聯網行業，也是平均薪資最高（1.08萬元）、薪資增幅（5.3%）最高的行業。但流入的人才依舊無法滿足行業人才缺口。數據表明，互聯網行業再次進入人才最緊缺行業前五，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。

技術人才持續短缺，緊缺崗位 9 成為技術

2018年旺季，隨著自動化和人工智慧技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重複性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、櫃員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。

而高新技術類崗位由於對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智慧、演算法類崗位佔據半壁江山。在薪資上也展現出碾壓性優勢——全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。

轉行、技術升級成新常態 

BOSS直聘研究院數據顯示，2017年掌握三項以上技能的人才，對企業的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%，而在2016年，這一數字還在10%左右。

BOSS直聘分析稱，2017年技術研發類崗位薪酬不再普漲，兩極分化現象開始顯現。以人工智慧、大數據為代表的新興技術崗位薪資出現明顯上升，無論薪資基數、薪資漲幅還是發展空間，均高出其他職位。

在非技術崗位，大量工作內容簡單、重複的求職者，也呈現出向專業化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎類崗位求職者在跳槽時選擇了技術類崗位，較2016年增加2個百分點。

生活服務業還有創業機會

BOSS直聘研究院院長常濛在演講時表示，五年以來，中國第三產業GDP比重首次超過50%，達到51.6%。相比於發達國家的80-90%還有很大增長空間。

年輕人出現不同的選擇？

報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從從2013年的51%下降至2017年末的32%。

選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍，2017年三四線城市招聘需求增長26%。

這也許是一場關於反鄉創業、小鎮崛起的故事。

人才趨勢聊完了，你今年有什麼打算？轉行、回鄉創業、去家鄉附近的二三線城市工作，還是繼續留在超級都市打拚？

註：我是36氪茉小莉，交流可加微信 Spontaneous-Literary，勞請備註姓名、公司、職位。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！