領導為什麼要重用你？想不明白這四件事，永遠得不到提拔

很多人在職場上，不被領導所信任，所以總是埋怨這個社會的不公平，可是，你想過沒想過，領導憑什麼提拔你？如果下面這四件事情也想不清楚，可能，永遠也不會提拔你。

【1】工作上的付出永遠都不成正比，唯一成正比的就是你對領導的付出——你就是給領導乾的。很多人把自己的時間和精力全部花在了工作上，小編在這裡告訴你，你就是24小時不停的工作，和別的同事八個小時工作，結果差不了多少。你從事的又不是什麼狗屁高科技的工作，這個方向本身就是錯誤的，把工作做到一般般就夠了，所以，要把自己的工作重心轉向領導，你一定不是為單位工作的，也不是為你自己工作的，你是為領導而工作的，只有為領導的付出才是成正比的，才是有回報的。如果不能明白這一點，你離提拔越來越遠。

【2】天上不會平白無故的掉下來提拔，機會一定是自己爭取的——不爭不搶，你就是傻子憨子。在職場上獲得晉陞的機會，一定是自己爭取過來的，而不是在那兒等來的你再優秀，比你優秀的人多了，你能力再強，比你水平高的人也大有人在，領導為什麼提拔你呢？一定是你自己爭取過來的，是自己努力的結果，是自己為領導付出的結果，一個主動，一個被動，結果完全不一樣。

【3】任人唯親，關鍵是一個親字——如何成為帶親的關係就是關鍵。領導用人的一個關鍵就是任人唯親，這個親字是關鍵中的關鍵，這個親，不是親人，不是朋友，而是和領導關係好的人，而是領導把你當做親人的人，你為什麼不努力的成為領導的這個親人呢？這才是關鍵，抓不住這個關鍵，你努力多少都是白搭。成為和領導帶親的關係有很多種方法，給大家提個醒，老鄉關係？同學關係？同齡關係？同姓關係？……自己去想吧。

【4】任人唯賢，關鍵是親之後的賢——這兩個都得要，少了哪一個，你所有的努力都是在浪費時間。另外一個就是領導的用人基準法則，叫任人唯賢，同樣都是賢，領導用哪個賢呢？一定是帶親字的賢，同樣的條件下，誰和領導的關係好誰才是真正賢才。悟不出這一層的道理，你在職場上混一輩子，也混不出個名堂來。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！