香港女董事多了，但比例仍遠落後國際市場
致力推廣社會企業責任及多元共融的的非牟利機構社商賢匯，發表最新年度的《香港企業女性董事概況報告》。報告指出，香港恒生指數（恆指）成份股企業的女性董事比例過去一年僅輕微上升1.4% 。
恆指企業女性董事比例進一步上升
《杜拉拉升職記》劇照
報告探討 2018年 1 月 2日位列51家恆指企業的女性董事比例。今年調查結果顯示香港恆指企業的女性董事比例由去年的12.4% 上升至13.8%，女性董事數目增添9 位，目前 632位董事職位中，87個職位由女性擔任。
全男班董事局的恆指企業數目進一步減
報告指出，本年度的51間恆指企業中，首次有15間的女董事比例達20% 或以上（29.4%），而全男班董事局的企業數目由11 間稍為減至 10間。而從未委任女性董事的企業數目則由4間微跌至3間。
儘管情況有所改善，但整體進展仍非常緩慢。與2009 年的 8.9%相比，九年間只累升 4.9%。與國際市場比較，香港遠遠落後於其他國家，差距進一步拉闊。因此，香港必須在性別多元方面加快步伐以維持其國際金融中心的地位。
有調查指出，恆指企業中女性董事比例最高為中國神華（1088），佔42.9%。（視覺中國）
報告列出的女性董事排行榜展示了51間恆指企業的排名。當中由女性董事比例佔42.9%的中國神華能源股份有限公司位列榜首，緊隨其後的有領展房地產投資信託基金（33.3%）、恒生銀行有限公司（31.3%）、華潤電力控股有限公司（30.0%）及滙豐控股有限公司（29.4%）。
新委任為女性董事的數目大增
《杜拉拉升職記》劇照
經深入分析，幾項數據錄得正面結果。在委任女性董事方面，數字從2017年度的11.3%（80次任命中佔9位），增至本年度的18.7%（91次任命中佔17位為女性），創下本研究系列的單年數字新高。
企業的女性董事比例達 20%或以上
在恆指成分股51間公司中，去年有10間公司委任女董事。女性執行董事職務可作為衡量公司是否有為女性設立升遷管道的一項重要指標。
有更多女性持任執行董事職務
在51間恆指企業中，擁有女執行董事的企業由去年的15 間增至今年的 19間，共有 25位女執行董事，數據展示了良好趨勢。然而，在所有恆指企業中，只有恒生銀行的行政總裁一職由女性擔任（2.0%），情況與美國（5.2％）和英國（7.0％）差距相對較大。
恒生銀行的副董事長兼行政總裁鄭慧敏女士
2018年報告亦有深入比較香港及其他亞洲國家的表現。過往一年，亞洲地區在此議題上都有積極進展，當中以新加坡在未有設立強制限額的情況下的進步最為亮眼，一年內由10.9% 升至 13.1%。
馬來西亞及印度均有限額制度以提高上市公司內的女性董事比例，其增幅亦見明顯。於2015 至 2017年，馬來西亞以 36.4%的增長速度上升，現時比例達19.1%，躍居亞洲榜首。印度過去兩年以 20.9%增速升至13.3%。香港增速則為24.3%。
在提高女性董事比例方面，香港進展緩慢，遠遠落後於國際市場。英國富時100 指數企業的女性董事比例已於2017年達 27.7% ，更訂下2020 年前增至 33%的目標。女性董事比例超越 20%的國家亦包括澳洲、加拿大、美國及挪威。
魏女士表示：「香港作為一個國際金融中心，企業管治水平高，營商環境良好，可是在董事局性別多元的議題上一直處於安逸狀態，香港可能會因而喪失競爭優勢。反觀其他國家，包括數個亞洲國家，正取得重大進展，當中以新加坡及印度更有迎頭趕上之勢。其他地區的進步為本港商界敲響警號。」
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