關於情商的七大金句

其實，大多數「低情商」人群走入的一個誤區是：

他們常常意識到自己情商低，給自己打上一個「低情商」的標籤，然後在提升情商的道路上掙扎不已，甚至步入一條惡性循環的泥濘之路。

我情商低--我努力提升--提升效果不好---我情商太低了---我可能無藥可救了---破罐子破摔，放棄。

智商是天生的，情商是後天的，

是可以通過鍛煉來得意提高的，

小編就給大家講幾條關於情商的金句。

1

高情商的人善於溝通、交流，會坦對待，

真誠有禮，溝通與交流是一種技巧，

需要不斷的學習、摸索。

2

有些人自以為口無遮攔是性格直爽、

其實這樣的人很找人討厭，

往往正是這種所謂的率性最開不起玩笑，

很容易因玩笑動怒。

3

智商不高沒關係，情商不高也沒多大問題，

但是做人的格局一定要大。

說到底，就是你可以不夠聰明，

可以不動交際，但一定要胸懷寬廣。

如果一點點挫折就打倒了你，

一兩句壞話就讓你不能釋懷，

動不動就討厭憎恨別人，那胸懷就太小了。

做人有多大氣，就會有多成功。

4

看上級不順眼，是自己的能力不夠；

看老闆不順眼，是自己的夢想不夠；

看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；

看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；

看自己不順眼，是自己的修鍊不夠；

看別人不順眼，是自己的修養不夠。

情商的本質是融合融洽融入融融。

5

職場情商訓練7法：

把看不順的人看順；把看不起的人看起；

把不想做的事做好；把想不通的事想通；

把快罵出的話收回；把咽不下氣的咽下；

把想放縱的心收住；

你不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，

你就會發現：

情商高了、職位升了、工資漲了、人爽了。

6

包容，是不缺乏管理情商和信心的表現。

包容比自己弱的人，尊敬比自己強的人，

願意聽取不同的意見，

才是一個管理者應有的風範。

7

身邊有人不喜歡你，冷落你，排斥你，

拒絕你會令你難受。

反過來，你不喜歡別人，

排斥和拒絕別人也令你難受。

人和人之間總是有好惡，作為社會性動物，

我們對他人很難做到無動於衷。

管理這種好惡的能力叫做情商。

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