攜程CEO孫潔：打破職業天花板 讓更多女性成為領導者

文/攜程旅行網CEO 孫潔

自國際婦女節誕生之日起，過去110年間，女性對平等勞動權利和社會地位的追求從未止步。如今，給予女性更多工作發展機會，提供平等薪酬已經成為負責任企業的共識。而中國女性勞動參與率更是接近70%，領先於美國、歐洲、日本等世界主要經濟體。

我們正在經歷第四次技術革命，以大數據、人工智慧、雲計算等為代表的技術創新，大大激發了人類的創造力，彌補了女性在體能上相對於男性的弱勢，女性在腦力和智慧上完全可以與男性媲美，或有過之。

當今女性和男性一樣富有智慧，技術進步使女性發展有了更多機會和更大的舞台。在競爭激烈的互聯網創投領域，也有許多女性的身影。以中國為例，有17%的投資合伙人是女性，這一比例在美國是10%；在中國，80%的投資機構都至少擁有1名女性合伙人，在美國只有50%。

攜程作為一家互聯網公司，女性員工佔比超過50%，遠高於中國互聯網行業和美國矽谷科技企業的平均比例。攜程創立18年來，在員工招聘中不設性別限制，完全按照員工的能力來選拔。攜程也在自身發展中看到了女性在公司治理中的重要性。女性領導者決策更加細緻、全面，同時兼顧良好的風險控制，為公司帶來更高的投資回報率。

而另一組數字告訴我們，女性地位的提升仍然道阻且長。數據顯示，在世界500強公司里，女性董事只佔到10%，而世界財富榜中女性CEO佔比只有3%。即使在以互聯網為代表的科技企業中，女性員工比例也明顯低於男性，部分企業的管理層和研發團隊更是鮮有女性的身影。

因此，在科技企業中推動女性平權運動，為女性職業發展提供公平的平台，將有助於打破隱性歧視和職業發展「透明天花板」。這不僅有助於企業的創新發展，對改善整個社會的性別文化和女性生存環境都有著積極意義。

打破職業的天花板不僅意味著僱傭更多女性，還要讓更多女性有機會擔當企業的領導者。在美國百強公司的1000多位執行委員會成員中，三分之二的女性處在類似人力資源、公關或法務等輔助型崗位上，少有女性擔任運營管理的角色。

讓更多女性成為企業管理和決策者，可謂任重道遠。值得一提的，近年來中國新創互聯網企業中，有約一半的公司都擁有女性創始人，女性企業家佔總數的1/4還多。攜程管理層團隊，包括我本人在內，共有九名女性高管。攜程還有主導科技發展與創新的女性領導者，公司7000名研發人員中女性佔比近30%。攜程的案例證明，女性在技術領域能夠同樣優秀。

在以創新為驅動力的科技企業中，男性員工和女性員工可以長短互補。男性員工擅長做事，女性員工擅長做人；男性員工決策能力強，女性員工則注重細節，執行力強。任何一個團隊，只有男性和女性相互配合，才會更加健全，不斷推動企業的創新發展。

隨著女性平權運動不斷發展，更多的女性將從傳統家庭的角色中解放出來，和男性一起推動企業創新能力不斷增強，而科技的進步也將促使女性在社會中的地位更加平等。攜程將繼續致力於推動女性平權運動的發展，為女性在企業創新發展中提供更廣闊的平台。

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）

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